Zanima, če je možno odpovedati delovno razmerje iz poslovnih razlogov tudi invalidu? Invalid ima priznano 50% invalidnost in le ta ni posledica dela (se pravi ne gre za delovnega invalida). Gre za ukinitev delovnega medsta, ki ga trenutno zaseda tak invalid. V podjetju pa zanj nimamo nadomestnega dela. Zanima me tudi, če so sploh kakšne razlike pri odpuščanju takega invalida od odpuščanja ostalih redno zaposlenih delavcev? Menda so invalidi nekako zaščiteni, pa ne vem kako?