Naslov teme: odškodnina namesto odpovednega roka
8421 18.10.2004 - 22:13h / Ostalo / Avtor: mara / 48 / 3
Prisim za nasvet
Ali lahko delavec in delodajalec namesto odpovednega roka dogovorita odškodnino v višini 10-kratnika poprečne plače delavca. Ali je ta odškodnina obremenjena z davki in prispevki. Hvala.
Ali lahko delavec in delodajalec namesto odpovednega roka dogovorita odškodnino v višini 10-kratnika poprečne plače delavca. Ali je ta odškodnina obremenjena z davki in prispevki. Hvala.
Suzi - 19.10.2004 - 07:38
Dogovorita se lahko za odškodnino namesto odpovednega roka (če gre za redno odpoved pogodbe iz poslovnih razlogov, ne kar tako za vsako prekinitev), in sicer v višini 100% mesečne plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal toliko dni, kolikor znaša odpovedni rok (po ZDR).
Od zneska se obračunajo vsi prispevki za socialno varnost (iz plače in na plačo) in davek od osebnih prejemkov po povprečni stopnji enomesečnega prejemka delavca.
krneki - 19.10.2004 - 08:02
Zakaj pa ste omejili izplačilo odškodnine?
ZDR o višini nič ne govori
Suzi - 22.10.2004 - 08:07
Odškodnina namesto odpovednega roka se izplača v višini, ki jo s sporazumom dogovorita delodajalec in delavec. V našem primeru je bilo dogovorjeno v višini plače, ki bi jo dobil, če bi v trajanju odpovednega roka še vedno delal (osnova nem je bila povprečje zadnjih treh mesecev). Dogovor pač.