Besna - 19.10.2004 - 11:20

Pri določitivi delavcev, katerih delo postanje trajno nepotrebno, se upoštevajo zlasti kriteriji:
-strokovna izobrazba delavca, usposobljenost za delo, dodatna znanja, zmožnosti
-delovne izkušnje
-delovna uspešnost
-delovna doba
-zdravstveno stanje
-socialno stanje (število nepriskrbljenih družinskih članov, opravljanje dejavnosti kot postranski poklic, opravljanje kmetijske dejavnosti, družbeništvo).
Posebno varstvo velja za delavce invalide, starejše delavce, ki jim manjka pet let zavarovalne dobe, delavcu z mnaj kot enim letom delovne dobe, obema zakoncema, ki sta zaposlena v isti organizaciji, delavcu, katerega zakonec je prijavljen na Zavodu za zaposlovanje, samohranilcu z otrokom do dveh let starosti ali otrokom z motnjami v razvoju - v teh primerih preneha delovno razmerje samo s soglasjem delavca. Organizacija mora delavce opozoriti na posledice prenehanja d.r. z njegovim soglasjem v zvezi s pravicami iz zavarovanja za primer brezposelnosti. Soglasje delavca mora biti v pisni obliki. Potem je pa treba pazit, ali ste določeni kot višek na čakanju, če vam prej preneha razmerje, imate v določenih primerih pravico do plače, kakor da bi ves čas delali - odškodnina.
Težko je iz teh dveh stavkov natančno odgovoriti. Pozanimajte se na zavodu za zaposlovanje in na CSDju, glede pravic, da ne boste ostajala brez denarja.
Članstvo v sindikatu - mislim da nima posebne teže pri določanju presežnih delavcev.