Matjaž K - 22.10.2004 - 23:23

Začnite pri pojmih:
prejemnik storitve
naročnik storitve
plčanik storitve
račun poslati na naslov

pa še malo vidik ZDR


Če s pogodbo ni dogovorjeno stanovanje kot oblika plačila v naravi in je kot prejemnik storitve na računu navedneo podjetje, je to njen strošek, podjetje pa ga zaračunava dalje kot prihodek.

Posledično je treba izdati račun, narediti odtegljaj (pobot) pri plači, gre za oproščen promet, posledično imate ali odbitni delež ali pa ločeno knjigovodstvo.

Če pa je s pogodbo o zapolsitvi stanovanje dogovorjeno kot oblika plače v narai potem pa je račaun obvezno na podjetje, to je njegov strošek (debata je lahko, ali je to strošek storitev ali pa strošek dela! in ali gre za boniteto ali samo za "navadno" plačo v naravi->vidik M4/M8!)

Enako velja za premije zdravstvenega zavarovanja.

Cvetka - 23.10.2004 - 17:18

Vse jasno!
Najlepša hvala, Matjaž.

Če bi se dogovorili v pogodbi, da gre za plačo, izplačano v naravi ali bi bilo pravilno:

strošek 50.000 sit - ali se od tega obračunajo davki in prispevki, ali je potrebno vse skupaj obrutiti, da bi "neto izplačilo" zneslo 50.000 sit?

Matjaž K - 23.10.2004 - 19:16

Brutiti ni treba.

Je pa za mene velika dilema, ali je nekaj, kar je dogovorjeno s pogodbo o zaposlitvi kot izplačilo v naravi tudi boniteta.

Je boniteta posebna obika plače v naravi ali ne?

Če da, potem:

- plača v naravi ni davčno priznan odhodek
- prispevki delodajalca na plačo v naravi niso davčno priznani
- del plače v naravi se izloča iz M4/M8
- plača v naravi se izkazuje ločeno v obračunu prejemkov in dohodkov za 2004

Če ne, potem:
- prispevki delodajalca na plačo v naravi so davčno priznani
- del plače v naravi se ne izloča iz M4/M8 (ali pa mogoče pač? - ZPIZ-1 ne opredeljuje pojma boniteta)
- plača v naravi se ne izkazuje ločeno v obračunu prejemkov in dohodkov za 2004 ampak v okviru "navadne" plače
- plača v naravi ni davčno priznan odhodek (ali pa mogoče vseeno ne?

V glavnem: bolje je dati višji denarni bruto, račune plačevati v imenu in za račun zaposlenega in zneske nato odtegniti pri plači, kot pa se zafrkavati z vsemi dilemami plače v naravi. Bo vs estrošek, pa vse davčno in pokojninsko priznano.