Matjaž K - 28.10.2004 - 18:59

Napisati morate dejansko izkroiščene dneve dopusta.

Razliko med pravico in izkoriščeno ima namreč delavec pravico izrabiti pri novem delodajalcu. Temu namreč služi to potrdilo.

Sicer pa je imel pravico do polnega dopusta in polnega regresa. Posledično mu morate vi dati cel regres, glede koriščenja dopusta pa velja, kot sem napisal prej.

TeVe - 28.10.2004 - 19:39

Se ne strinjam čisto s tem. Primer: v podjetju, kjer je delal do sedaj, je npr. imel pravico do 27 dni letnega dopusta (pogoji dela itd), izkoristil jih je 25 dni. Pripada mu torej še 2 dni.
Pri novem delodajalcu pa bi mu po internem aktu pripadlo le 25 dni dopusta, torej je na nuli.
Menim, da delavcu, če zamenja službo, pri novem delodajalcu pripada sorazmerni del dopusta glede na število mesecev, ki jih bo še do konca leta oddelal v podjetju.

petka - 28.10.2004 - 20:26

Saj ravno to tudi mene moti, kot praviš ti TeVe. Na drugem delovnem mestu bo mogoče dobil drugače izračunano št.dni dopusta(npr.delovne sobote,itd)in se mi ne zdi logično, da mu potem dajo samo dneve,ki jih ni izkoristil pri nas.Je pa bil zaposlen za določen čas tako,da je izkoristil vsa dopust ki mu je pripadal v sorazmernem delu.

Matjaž K - 28.10.2004 - 21:51

TeVe, imaš prav.

164. člen
(sklenitev pogodbe o zaposlitvi z drugim delodajalcem)

(1) Delavec izrabi letni dopust pri delodajalcu, kjer je pridobil pravico do njegove izrabe, razen če se z delodajalcem ne dogovorita drugače.


Če smo čisto po ZDR, potem, če ni koristil 27 dni ampak samo 25 dni, potem se lahko za 2 dni:
a) s prejšnjim delodajalecm dogovori za odškodnino
b) če ne a), potem se lahko za ta 2 dni obriše pod nosom.


Sem pač napisal kot sem napisal, ker sem ravno včeraj bral eno mnenje iz Pravne prakse na to temo, in so razlagali tako, kot sem prvotno napisal.
Ja, ZDR še ni čisto nedvoumno uredil malenkosti glede regresov in dopustov pri menjavi delodajalca.

LP

lalika - 28.10.2004 - 20:56

Mene pa pri odgovoru Matjaža K nič ne moti. Delavec spreminja delodajalca po prosti volji in če je pri tem na škodi, to ni problem aktualnega delodajalca. Potrdilo pa mora glasiti na to, kar ste mu dali oz. omogočili, vse drugo je brez veze.

- 29.10.2004 - 08:13

Glede koriščenja preostalega dopusta ne bo držalo. Z novim delodajalcem se mora dogovoriti ali mu bo priznal preostali dopust ali ne! Ni dolžnost novega delodajalca, da mu omogoči koriščenje dopusta, ki mu je pripadal pri prejšnjem delofdajalcu. Nov delodajalec izda sklep o sorazmernem deležu dopusta za čas, ko bo delavec dela pri njem. Na podlagi potrdila mu ne rabi izplačati regresa, ker mu je celoten pripadal pri prejšnjem delodajalcu. V skrajnem primeru (v kolikor delavec ni dobil regresa) mu nov delodajalec izplača samo sorazmerni del.

Sanja - 29.10.2004 - 10:47

Kako izračunaš sorazmerni del regresa?

Špelca - 29.10.2004 - 18:49

Znesek regresa deliš z 12 in množiš z meseci, ko je pri vas...