teja - 06.11.2004 - 18:08

Imam podoben problem, našega delavca ni na delo tudi do 14 dni. Kako ste ga odjavili, kar enostavna odjava na ZSSS. Ali ste mu dali pisni opomin, da naj se dne tega in tega javi na delovno mesto in obrazloži zakaj ga ni bilo v službo. Če nima tehtnega razloga, da se je recimo zapil, kot naš, mu potem lahko prekineš delovno razmerje. Stvar ni tako enostavna, kot se zdi. Treba je upoštevat člene iz Zakona o del. razmerjih.
Za ure, ko ga ni bilo na delovnem mestu je treba obračunat vse prispevke iz socialnega in zdravstvenega zavarovanja, ostale pa ne.

m. - 06.11.2004 - 22:17

Po Zakonu o delovnih razmerjih morate delovca najprej pisno opozoriti, da mu bo zaradi kršitve te in te prišlo do redne odpovedi pog. o zaposlitvi iz krivdnih razlogov. To mu morate vročiti ( podpis delavca in datum prejema). Če delavec ponovno krši pog. o zaposlitvi ( enak razlog), ga morate povabiti na zagovor, kjer vam lahko obrazloži, zakaj je do kršitve prišlo. Tudi vabilo mu morate vročiti na enak ali podoben način. praviloma na delovnem mestu, drugače pa veljajo postopki vročanja, kot jih določa pravdni postopek ( priporočeno s povratnico). Ko opravite razgovor, če se ga delavec udeleži, oz. če ga ni, enkrat po tem datumu, delavcu napišete prekinitev pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov, ki mu jo morate na enak način vročiti. Dejanska odjava ( in s tem datum prekinitve pog. o zaposlitvi) pa nastopi 30. dan po prejemu sklepa o prekinitvi.
Roki so pri tem najpomembnejši, ker če jih ne spoštuješ se lahko delavec pritoži na Delovno in socialno sodišče, in uspe. In pa navedbe pravilnih členov ZDR.
To je delo za kadrovske inženiringe ali pravnike, ki se s tem ukvarjajo. Cena pa je cca 200 EUR za delavca.