Naslov teme: znižanje plače po odloku direktorja
9160 11.11.2004 - 08:05h / Ostalo / Avtor: prizma / 45 / 6
Direktor se je odločil da manj uspešnim delavcem v podjetju zniža plače za 5%. Ali to pomeni 5% na celotni bruto (vključno z delovno dobo in raznimi dodatki, ki gredo v bruto) ali samo na osnovno plačo (se pravi brez dodatka za minulo delo)?
nina - 11.11.2004 - 08:37
Smatram, da na bruto plačo priračunate še dodatke, ki bo po znižanju 5% bruto plače avtomatično nižja osnova tudi za dodatke. Sicer pa naj vaš direktor pove, katerih 5% je imel v mislih.
Matjaž K - 11.11.2004 - 15:27
Kar tako "direktor je rekel" ne gre.
prizma - 11.11.2004 - 20:45
Gre za izrazito neuspešnost nalog nekaterih posameznikov. Zoper njih je najbrž možen kakžen ukrep v zvezi z znižanjem plače???
Matjaž K - 11.11.2004 - 20:57
Odvisno kako merite normalne delovne rezultate.
Če jih ne, zna tako "direktor je rekel" z pisnimi argumenti in dokazi nepodkrepljeno znižanje plač kakšnega nezadovoljneža spraviti do odvetnika, potem pa imate šlamastiko.
V glavnem, plače niso samo izplačilna lista, zadaj zna stati uhkaj, ampak to je že specialnost (vsaj morala bi biti) kadrovikov in organizatorjev dela.
Robin Hood - 12.11.2004 - 09:37
Matjaž K., hvala. Jaz sem se danes naučil, kaj pomeni šlamastika. In ko bom pri nadrejenih, ne bom več uporabil izraza "štala". Je pa šlamastika veliko bolj "učen" izraz, pa še v slovarju slovenskega knjižnega jezika ga najdeš.
maca - 15.11.2004 - 13:15
spoštovani
menim,da mora biti pri zmanjšanju plače pravilnik,ki določa,kdaj se lahko zmanjša ali poveča plača/opredeljena upešnost,....
prav tako mora biti izdano tudi pismeno,zakaj se delavcu zmanjša plača...