Prebrala sem vse odgovore na to temo, pa me vseeno še nekaj muči. Če je v splošni kolektivni pogodbi določeno, da delavcu jubilejna nagrada pripada za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu (71.883 sit), mi pa delavcu, ki dosega 10 let skupne delovne dobe (pri več delodajalcih) vseeno napišemo sklep in mu priznamo jubilejno nagrado do višine po Uredbi o povračilu stroškov v zvezi z delom in drugih prejemkov, ki se pri ugotavljanju davčne osnove priznajo kot odhodek (105.988 sit) - ali imamo zaradi tega lahko težave z davčnim inšpektorjem? Ni pomemben znesek, pomembno mi je to, da smo delavcu priznali pravico, katera mu po kolektivni pogodbi ne pripada (saj ni zadostil pogoju 10 let pri zadnjem delodajalcu)- obenem pa vseeno pri izplačilu nismo prekršili Uredbe o višini povračil. Verjetno je edini pogoj, da v internem pravilniku določimo, da jubilejne nagrade izplačujemo v skladu s to uredbo?