čibika - 14.11.2004 - 21:48

Za koektivno pogodbo trgovine je dodatek 7.500,00 SIT bruto. Dodatek mora biti posebej prikazan, upravičeni so vsi dealvci, izplačuje se z avgustovsko plačo naprej.

Kaja - 15.11.2004 - 06:32

Dodatek k plači pripada vsakemu delavcu, ki se mu do meseca avgusta plača ni povečala, če se mu je, mu pripada razlika. Mminimalna plača se je v tem obdobju povečala, tako da vam pripada samo razlika, ki pa mora biti na plačilni listi posebej prikazana.

MARJETICA - 15.11.2004 - 09:27

Povečala glede na kaj?

mimica - 15.11.2004 - 09:58

To so uskladitveni zneski ( bruto dodatki )po Zakonu o izvajanju Dogovora o politiki plač za obdobje 2004-2005 ( ne vem če sem pravilno citirala! ). Glejte Uradni list RS 70/2004. Do dodatkov so upravičeni delavci, za katere velja kolektivna pogodba, za redno delo ( nadurno delo ne vpliva na povečanje po Zakonu), v primeru zaposlenosti za krajši čas, pa se upošteva sorazmerni del glede na prisotnost.

Besna - 15.11.2004 - 12:00

Na Združenju delodajalcev so pojasnili, da ni potrebno, da je dodatek posebej izkazan, če je podjetje povečalo plače v skladu z Dogovorom o politiki plač.

Če ste imeli plačo za Julij 114.xxx,xx, bi jo morala imeti za avgust večjo za 7.500,00 sit, kar znese približno 122.xxx,xx. Če pa ste v avgustu nastopili z delom v tej organizaciji, pa je stvar dogvora med vami in delodajalcem za primerno plačilo. Najmanj so vam dolžni zagotoviti 117.500,00. Naslednjič se bo plača povečala, v skladu z izvajanjem Dogovora o politiki plač, avgusta 2005.

Uapm, da so moje trditve točne, če niso, me prosim popravite.

mimica - 15.11.2004 - 12:46

Po pojasnilih GZS :

2.6 Prikaz izplačila dodatka po Zakonu na plačilni listi

a) V primeru, da delodajalec za leto 2004 do vključno julija 2004 ni povečeval plač, na plačilno listo zapiše rubriko »višina dodatka po Zakonu«, kamor vpiše znesek dodatka po Zakonu oziroma po kolektivni pogodbi dejavnosti.

b) V primeru, da je delodajalec za leto 2004 do vključno julija 2004 že povečeval plače, ne plačilno listo zapiše 3 rubrike:
- »predhodno povečanje«, kamor zapiše znesek, ki ga je delavec prejel
- »razlika do dodatka po Zakonu«, kamor vpiše znesek, ki ga delavec prejme za avgust in nadaljnje mesece,
- »dodatek po Zakonu«, kamor vpiše seštevek obeh dveh zneskov (iz 1. in 2. alineje), ki mora biti najmanj enak dodatku po Zakonu oziroma kolektivni pogodbi dejavnosti.

c) V primeru, da se bodo od avgusta 2004 dalje plače usklajevale v odstotkih (uskladitev IP oz OP za določen odstotek), se na plačilni listi posameznega delavca zapiše v rubriki:
- »dodatek po Zakonu« nominalni znesek, ki je posledica odstotnega povečanja plač
- in se pripiše, da je »znesek že upoštevan v obračunu plače«.
- Če posamezni delavec ni prejel celotnega dodatka po Zakonu je opravičen do razlike, ki se še dodatno prikaže na plačilnem listu pod oznako »razlika do dodatka po Zakonu«. Ta znesek se prišteje k obračunani plači.


2.7 Izplačilo dodatka po Zakonu in minimalna plača
Delodajalec k minimalni plači (najnižja možna izplačana plača), veljavni za julij 2004 (111.484 SIT) prišteje dodatek po Zakonu. Če je le ta 5.000 SIT znaša nova obračunana plača za avgust 2004 116.484 SIT. V tem primeru mora delodajalec doplačati razliko do zneska minimalne plače za avgust 2004 (117.500 SIT). Če je dodatek po Zakonu (ki je določen na ravni kolektivne pogodbe dejavnosti) enak ali višji od 6.016 SIT potem bo končni znesek plače enak ali višji od avgustovske minimalne plače in delodajalcu ne bo potrebno kriti razlike do minimalne plače.

2.8 Drugačen način izplačila dodatka
- Po 5. členu zakona je dopustno, da delodajalec izvede izplačilo dodatka na drugačen način, kot izhaja iz Dogovora vendar le pod pogojem, da delodajalec in zaposleni (sindikat) sklenejo o tem pisni sporazum.
- Delodajalec, ki ne bo sklenil pisnega sporazuma pred izplačilom plač za mesec avgust, je dolžan izplačati dodatek v skladu z aneksom h KP dejavnosti oziroma v skladu z drugim odstavkom 3. člena Zakona.


2.9. Pripravnik
Pripravnik je delavec v rednem delovnem razmerju. Z vidika izplačila dodatka po Zakonu je v celoti izenačen z ostalimi zaposlenimi.


2.10 Dodatek kot predmet izvršbe
Dodatek na plačo je predmet izvršbe.


2.11 Do kdaj se izplačuje dodatek
Dodatek se izplačuje dokler dodatek ne bo ustrezno prenesen v plačni sistem.

Besna - 15.11.2004 - 13:42

Hvala! Nisem vesela tega pojasnila, meni ne predstavlja nič drugega kot, administrativno kompliciranje.