Naslov teme: organizirana topla malica
9631 25.11.2004 - 09:18h / Ostalo / Avtor: maja2 / 77 / 4
trenutna višina za malico po kolektivni pogodbi je 738 sit na dan, tako je zapisano tudi v aktih podjetja. Če bo v tem podjetju organizirana topla malica in bo cena te malice nižja n.pr. 650 sit, se postavlja vprašanje: ali delodajalec sme ali ne sme delavcem izplačati razliko v gotovini ( to je 88 sit. Zdi se mi, da sem nekje čitala, da delodajalcu ni potrebno plačati razlike. Ni potrebno ali ne sme, ker bi razlika bila nepriznan strošek ?????"
A. - 25.11.2004 - 09:40
Na računovodja.com je bil 17.11.2004 objavljen članek mag. Slavi Pirš o prehrani med delom. Citiram del tega članka:"Delodajalec, ki zagotovi topli obrok za nižjo ceno, kot je določena v kol. pog., delavcem, ki se prehranjujejo ni dožan izplačati razlike do zneska iz kolektivne pog.....".
lp
johan - 25.11.2004 - 11:56
delodajalec je PREDVSEM dolžan delavcu zagotoviti TOPLI OBROK ne pa denarja
miško - 26.11.2004 - 06:57
Ni dolžan, lahko pa jo.2.čl.Uredbe o višini povračil...pravi:povračila se NE vštevajo v osnovo za davek od osebnih prejemkov in v osnovo za prispevke za socialno varnost ter SE priznajo kot odhodek največ do višine:10 % povprečne mesečne plače....Podjetje lahko izplača razliko od 738 ali 650 do višine po uredbi.Tako je razumeti tudi mag.Pirš.
Kot pravi Martin K. zakon je Zakon.
še en lep dan
Lara - 25.11.2004 - 15:42
Ni dolžan, lahko pa. Odvisno od odločitve podjetja. Če pa se odloči, da bo izplačalo razliko delavcu je to vsekakor davčno priznani strošek, saj ne presega maksimuma.