TeVe - 27.11.2004 - 11:07

Ker se nadura obračunava od osnovne plače in ne od dodatkov k osnovni plači. Pri stimulaciji je pa tako, da je lahko variabilni del plače in ne dodatek - odvisno od pogodbe o zaposlitvi oz. internega akta podjetja.

cop - 28.11.2004 - 08:47

Ker delavec v času, ko opravlja nadure, opravlja neko delo, bi se mu te ure morale obračunati enako kot redno delo (z vsemi dodatki in stimulacijo), dodatno pa še dodatek za nadurno delo v višini 30% (oz. po kolektivni pogodbi) na osnovno plačo.

Matjaž K - 28.11.2004 - 20:24

Ka se dodatka z delovno dobo tiče - osnova za obrčaun je osnovna plača in ne plača za dejanske ure.

Matjaž K - 28.11.2004 - 20:24

Ka se dodatka z delovno dobo tiče - osnova za obrčaun je osnovna plača in ne plača za dejanske ure.

cop - 29.11.2004 - 20:09

Kolektivne pogodbe res določajo, da delavcem pripada dodatek za delovno dobo v določenem % od osnovne plače. Ker pa se mora kot osnova za obračun nadomestil upoštevati plača delavca v preteklem mesecu oz. v preteklih treh mesecih, ki že vsebuje tudi dodatek za delovno dobo, se dodatek za delovno dobo dejansko obračunava od osnovne plače za opravljene ure.

Delavcu pa pripada osnovna plača tudi za ure, ki jih je opravil preko polnega delovnega časa. Zato mu tudi za te ure pripada dodatek za delovno dobo ter vsi drugi dodatki in uspešnost.