Matjaž K - 06.12.2004 - 13:21

Po ZDR je poln delovni čas 40 ur na teden.

Po KP so osnovne plače določne na mesec.

Jaz oboje skupaj razumem tako, da je osnovna plača po KP tista plača, ki je bila dosežena ob 40 urnem tedenskem delovnem času. Če ima mesec pač "necelo" število tednov se plača pač obračuna sorazmerno doseženim (dejanskim) uram.

lalika - 06.12.2004 - 14:14

127. člen ZDR, 1. odstavek: osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela...

134. člen ZDR, 1. odstavek: Plača se plačuje za plačilna obdobja, ki ne smejo biti daljša od enega meseca...

128. člen ZDR 4. odstavek ... je osnovna plača delavca za polni delovni čas, oz. ustrezna urna postavka.

Po moje pomeni 40 urni delovnik polni delovni čas, mesečni fond ur pa je odvisen od št. delovnih dni v mesecu. Osnovna (v pogodbi dogovorjena) plača velja praviloma za mesec, neodvisno od števila delovnih dni. To sicer v ZDR ni eksplicitno navedeno (je nekaj okolišenj, nekatera so zgoraj navedena), praviloma pa je osnovna plača definirana v kolektivni pogodbi.

Tako bi vaš direktor v delovnem sporu verjetno "pogorel". Ampak, če je služba fina, potem ne bo tožnika, posledično ne bo sodnika...

Neja - 06.12.2004 - 18:59

Stvar lahko enostavno rešite tudi tako, da na izplačilnih listah prikazujete dejanski fond ur za posamezni mesec, spreminjate pa vrednost ure po posameznem mesecu.
Novi ZDR tako ali tako določa, da se v pogodbo o zaposlitvi zapiše znesek plačila in ne več napr. število točk, vrednost točke ipd., za posamezno delovno mesto.
Pa tudi nadomestilo za letni dopust, bolniški stalež itd. je v tem primeru neodvisno od tega v katerem mesecu pride do omenjeneih nadomestil.

Burja - 07.12.2004 - 06:34

Pri nas imamo mesečni znesek za plačo, ki je vedno enak za redno delo,ure pa se spreminjajo. Pri pobračunu bolniške tako ni nobenih težav. Plačo paš definirate na mesec in ne na uro.

zali - 07.12.2004 - 07:13

Mi isto kot Burja.

5ra - 07.12.2004 - 23:24

to torej pomeni, da se št. ur spreminja vsak mesec,, temu posledično pa tudi bruto?