Po splošni kolektivni pogodbi za gospodarske dejavnosti se jubilejne nagrade izplačujejo po kriteriju delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.
Ali je lahko kaj narobe, če se izplača za skupno delovno dobo pri večih delodajalcih - in se zadnji delodajalec strinja, da jo izplača, čeprav nisi pri njem 10, 20, 30 let?
Kako pa je v primeru, da je jubilejna nagrada za 30 let del.dobe in sedaj znaša ta zn. 213.498 sit, kar pa presega 60% povprečne mesečne plače - ali se morajo obračunati prispevki za razliko?