Naslov teme: Materialna odgovornost delavcev
10123 09.12.2004 - 11:37h / Ostalo / Avtor: alex / 98 / 3
Ali mi zna kdo povedati, v katerem primeru so zaposleni materialno odgovorni za primanjkljaje obratnih sredstev, gotovine v blagajni, za okvare strojev in naprav (tudi pisarniških), za preveč porabljenega papirja, ipd?
Ali je mogoce kaznovati delavca, ki je narobe vstavil material v stroj in je zaradi tega stroj "zastekal" in je nastalo za 3000 SIT izmeta? Kaj pa, ce pisarniskemu delavcu zasteka tiskalnik in zacne bruhati odpadni papir (npr. tiskalnik na papir natisne neke čudne znake, tako da ta ni za nobeno rabo več, vendar tiskalnik potem, ko ga izključimo in ponovno vključimo spet normalno deluje)?
Ali je mogoce kaznovati delavca, ki je narobe vstavil material v stroj in je zaradi tega stroj "zastekal" in je nastalo za 3000 SIT izmeta? Kaj pa, ce pisarniskemu delavcu zasteka tiskalnik in zacne bruhati odpadni papir (npr. tiskalnik na papir natisne neke čudne znake, tako da ta ni za nobeno rabo več, vendar tiskalnik potem, ko ga izključimo in ponovno vključimo spet normalno deluje)?
A. - 09.12.2004 - 14:27
Če imate kakšne interne akte, ne bi škodilo.Še natančneje lahko to dorečete v pogodbi o zaposlitvi, vendar če se vse navaja v detajle, je to dvorezno-koristno, kadar do česa pride in težavno, ker je en kup za prebrat, zato se je bolje sklicevati na interne akte oz.določila.Jasno , da lahko sprejmete, koliko je za vas še dovoljeni kalo v proizvodnji, kolikor vem, imajo posamezne dejavnosti nekaj celo določeno; pri tem , če je narobe vsavil papir v stroj, je to bolj malomarnost, to morate itak imeti opredeljeno s pogodbo o zaposlitvi, če je to milejša ali hujša kršitev obveznosti iz delovnega razmerja; lahko je pa nevednost-delavec bo rekel, da ni bil poučen, pa ste tam...
Kar se tiče printerja-vsakemu kdaj zašteka.Najhitreje je, če se ga ugasne takoj, ko se vidijo tisti čudni znaki, pa bo.zagotovo noben nalašč ne pritisne nekaj narobe, in ni prav, da bi se to tako na počez obsojalo, da se namerno dela firmi škoda. Mogoče imate pa težave s softwarom ali pa kak virus-saj vsi vemo, kako hitro se kaj takega zgodi.Verjamem, da vas zjezi, če je v velikih količinah ta papir, ampak...
Pa veliko uspeha-pa ne pozabite:; kar tako, na lepe oči, delavcu ne morete in ne smete trgati od plače.Z vsakim odtegljajem, ki ni običajen, mora biti seznanjen ins e mora strinjati z njim..zato: VSE NA PISNO!
alex - 10.12.2004 - 13:08
V našem primeru imamo naslednji problem:
Delavec dela za strojem že dalj časa in je o vsem dobro poučen. Zadnji mesec pa se pripravlja na en izpit, izobražuje se namreč za nek poklic, ki pa ni v zvezi z delom, ki ga opravlja, torej nima nič veze s službo. Zdaj, ko je ta izpit tik pred njim, pa opažamo, da dela pol slabše, kot je delal prej. Veliko več je izmeta, slabih proizvodov, ipd. Pravi, da ga boli glava in da postaja raztresen in zmeden. Na dopust ne more iti, ker ga je že vsega porabil, pet dni pa mora hraniti za kolektivni dopust med 27.12. in 31.12., na bolniško tudi ne, ker potem ne bi smel na izpit. Kaj naj naredimo?
A. - 11.12.2004 - 11:55
Problem je, da ,če se izobražuje za nekaj, kar ni v zvezi z delom, mu res ne pripada dopust-tak, študijski ali kaj takega izrednega.Verjetno ravno rezerve tudi nimate, da bi ga vseeno poslali ene 5 dni, da pride malo k sebi, zato:
-poizkušajte se pogovoriti z njim, da bodo pač sankcije, če ne bo pazil.V tem primeru vam drugega ne preostane.Samo potem pač najprej poglejte, kako imate to njegovo, zdaj lahko rečem, malomarnost, zapisano v njegovi pogodbi ali aktih-milejša ali hujša kršitev ali kaj, in ga na podlagi tega pač priškrnite pri plači; samo podpiše naj prej, da ve, zakaj odtegljaj, da ne bo letel s plačilno na sindikat ali inšpekcijo.pa veliko sreče.