Naslov teme: Direktor v enoosebni
10376 16.12.2004 - 20:16h / Ostalo / Avtor: Enoosebni zmedenec / 235 / 11
Vem, da je bilo o tem že veliko zapisanega. Sem vse prebral. Vseeno nisem pameten - kaj naredit ?
Novembra sem odprl enoosebni d.o.o., sem direktor.
1) Z Januarjam sem se nameraval zaposlit. Na začetku bi bil edini zaposlen. Ali je to pametno ? Ali bi kaj rešil, če imanujem za direktorja brata ali mamo, sam pa bi bil prokurist?
2) Ali kaj spremeni zadevo, če se ne zaposlim pa še vedno ostanem direktor. Ker sem še študent, bi si izplačal prek študenta dokler se ta zmeda ne razjasni.
Novembra sem odprl enoosebni d.o.o., sem direktor.
1) Z Januarjam sem se nameraval zaposlit. Na začetku bi bil edini zaposlen. Ali je to pametno ? Ali bi kaj rešil, če imanujem za direktorja brata ali mamo, sam pa bi bil prokurist?
2) Ali kaj spremeni zadevo, če se ne zaposlim pa še vedno ostanem direktor. Ker sem še študent, bi si izplačal prek študenta dokler se ta zmeda ne razjasni.
pakajše - 16.12.2004 - 21:24
Jaz bi se zaposlila (ne vem če zgubite kakšne bonitete kot študent) in
nekoga drugega imenovala za direktorja,če je problem prijava pod 01.
Če bo vsaj en zaposlen boste imeli poleg plače, malico,prevoz,regres,potne stroške.
Enoosebni zmedenec - 16.12.2004 - 21:53
Pripravljen sem izgubit študentske ugodnosti.
Bojim se samo, da bi naredil kakšno neumnost (z zaposlitvijo).
Se pravi, če je nekdo drug direktor in sem samo jest zaposlen je pa v redu. Tudi, če sem sam prokurist ?
Sanja - 16.12.2004 - 22:03
Ali ima sploh lahko d.o.o. samo prokurista, direktorja pa ne?
Razlog zakaj to sprašujem: trenutni direktor odhaja v pokoj, je tudi edini zaposlen v tej d.o.o., firme pa še ne bo zaprl, direktorja pa enostavno nima oz. nima osebe, ki bi lahko to bila.
Koka - 17.12.2004 - 08:49
Ne morete biti hkrati redni študent in zaposlen - statusno ne gre skupaj.
Enoosebni zmedenec - 17.12.2004 - 09:10
Nikoli nisem tega rekel ali vprašal. Nasprotno. Izbiram med tema možnostima.
lalika - 17.12.2004 - 10:44
Direktor v d.o.o. mora biti, ker tako zahteva ZGD, ni pa nobenih zahtev oz. omejitev za prokurista (ta samo ne more opravljati poslov z nepremičninami). Če imate možnost, da za direktorja imenujete brata, je to povsem OK. Direktor ne rabi biti v delovnem razmerju, tudi delati ne rabi nič - po zakonu samo zastopa pravno osebo (jo "pooseblja"). Na ZPIZ-u so namreč tako brihtni, da prokurist zanje ni poslovodja in ga zavarujejo pod 01 tudi v primeru enoosebne družbe. Meni so sicer celo nakladali, da velja zavarovalna osnova 40 samo za direktorje d.o.o., ki so (so)lastniki kapitala - to diskusijo smo sicer zaključili nekoliko (pre)grobo...
Oh, me je spet zaneslo! Da povzamem: na vašem mestu naj bo direktor nekdo drug, imenujta ga s sklepom in to vpišete v register. Sami se nato zaposlite in pričnete živeti od ostanka plače, ki vam ostane od plačanih davkov in prispevkov... PA OBILO SREČE V PODJETNIŠTVU IN PAZITE SE BRDAVSOV!!!
Darko - 17.12.2004 - 11:46
Lalika hvala. Odgovor na mestu.
Se pravi direktor je na papirju brat.
Z mano v imenu družbe sklene pogodbo o zaposlitvi. V tej pogodbi sem npr. ekonomist-svetovalec, hkrati pa napišemo še, da opravljam druge naloge po naročilu direktorja. Ker bi bil tudi prokurist, bi lahko počel SKORAJ vse.
DURS pa tudi "ne bo živčen" zaradi dejstva, da brat ne bo prejel niti tolarja in nikoli nič delal.
Ali je mogoče problem delovne inšpekcije, da brat (direktor) ne bo imel noben pogodbe na podlagi katere opravlja delo (le na papirju ga opravlja ter v nujnih primerih, ko treba podpisat tisto kar jest (prokurist) ne morem ?
lalika - 17.12.2004 - 17:16
Prokura je funkcija in ne delovno mesto. Podobno velja za direktorja. Ne za direktorja ne za prokurista ni nujno, da sta v delovnem razmerju. Je pa v tem smislu dobro pogledati še ZDR, ki delovno razmerje dokaj natančno definira. Če so odnosi med družbo in fizično osebo taki, da definirajo delovno mesto, se včasih smatra, da je delovno razmerje sklenjeno. To je bolj "zanimivo" v primerih, ko nekdo npr. permanentno dela po podjemni pogodbi... Če pa nič ne dela, potem pa zagotovo ni govora o DR.
Načeloma sploh ne vidim nobene potrebe, da bi imel direktor kakršno koli pogobo z družbo. Seveda to velja v primeru, ko nič ne dela in tudi ne "kasira".
Glede prokurista še samo to, da ga vpišite v sklep o ustanovitvi družbe in potem posledično v register. Če ga ne boste v sklepu z ničemer omejili, ima po zakonu iste pristojnosti kot poslovodja in je potem vaš direktor zgolj še formalnost...
SIMONA - 17.12.2004 - 10:31
NAJBOLJŠE, DA SE ZAPOSLIŠ IN SI HKRATI TUDI DIREKTOR. ČE PA BI ŠE NAPREJ OSTAL ŠTUDENT, VEŠ, DA SO NAPOTNICE S 01.01.2005 OBDAVČENE. NIMAŠ KAJ ZGUBIT. ČE PA ŽELIŠ ŠE NAPREJ OSTAT ŠTUDENT, SI LAHKO DIREKTOR, AMPAK NISI ZAPOSLEN V PODJETJU. ZAPOSLIŠ NEKOGA DRUGEGA.
Špelca - 17.12.2004 - 10:39
AJA?
Kako bo potem z izplačili plač?
Za firmo v registru popravi podatke: mama, brat,... naj bo direktor (nezaposlen), ti pa se vpiši kot prokurist.
Redno delovno razmerje s firmo skleni kot vodja prodaje, komercialist,...
helena - 17.12.2004 - 13:09
Menim, da bi bilo dobro vprašati še na pravniki.net. Nekatere variante tukaj se mi zdijo preveč lahke, da bi bilo res.
Če ste lastnik enoosebne družbe, zakaj bi potem nekdo - četudi brat, podstavil svoj hrbet odgovornosti za nekaj, kar boste počeli vi?