Paula - 28.03.2001 - 16:33

Vprašanje, če je tukaj možen 100% odgovor. Jaz bi izstavila račun kot prefakturiranje po pogodbi (ki mora biti podlaga) in ne bi zaračunala DDV. Saj ne gre za to, da bi podjetje zaračunavalo svojo storitev zaposlenemu, kajti v tem primeru ne bi šlo za oprostitev po 26. členu, ki velja le za storitve v okviru predpisanih programov.

LP

Nikita - 28.03.2001 - 17:34

Nisem povsem prepričana Paula če je to tako. Me nekaj moti. Jaz bi vsekakor zaračunala DDV, Ker menim, da vse kar zaračunaš nekomu dalje je DDV. Pa še podjejte verjetno ne opravlja storitev vzgoje, izobraževanja itd... Zato sem mnenja da moramo zaračunati DDV ne glede na pogodbo. Res pa je da za delavca niso opravili nobene storitve, ali pač, plačali so del šolnine in opravili "refakturiranje". Ne vem, ne vem. Bo kdo še kaj rekel?

ČRNI OREL - 28.03.2001 - 17:55

Menim, da bi ga morali zaračunati, DDV namreč, ker niste registrirani kot univerza (verjetno) in ne opravljate takih storitev.

nike - 28.03.2001 - 22:37

Ali ne bi bilo možno izogniti se prefakturiranju. Mislim takole: fakturo, ki jo prejmemo za izobraževanje bi lahko knjižili polovico v stroške, polovico pa kot terjatev do delavca (na podlagi pogodbe seveda). Mi nekaj podobnega delamo s prostovoljnim zdravstvenim zavarovanjem. Račun se glasi na podjetje, knjižimo ga kot terjatve do delavcev in jim potem to odtegnemo od plače.

Nikita - 29.03.2001 - 07:10

Sem še malo razmišljala, pa bi verjetno naredila tako kot nike. Napisala bi dobro pogodbo in delavcu pri plači odtrgala znesek. Brez računov, če je v pogodbi navedeno, da pol šolanja plača podjetje pol pa delavec, menim da ne bi smel biti problem.

škrat - 29.03.2001 - 16:28

Zakaj pa ne bi skušali z izdajateljem računa doseči dogovor da pošle dva računa - ker opravlja oproščeno dejavnost oba brez DDV. Enega Vam enega delavcu.