Naslov teme: prehrana
991 29.03.2001 - 10:59h / Ostalo / Avtor: GIZ / 104 / 5
Prosim za pomoč: Podpisano imamo splošno KP, delavnik 40 ur tedensko (5 dni po 8 ur). Kateri znesek za prehrano lahko obračunamo delavcem, da bo za podjetje davčno priznan strošek v celoti in da ne bo bonitet za delavce:
1. ali 602,00 SIT za 1 delovni dan
2. ali 10% od 3PP/mesec (zadnji podatek 20.757,30 za 22 dni ali 176, za 1 delovni dan oz. 8 ur 943,51 SIT). Kako preračunati ta podatek na dejanske delovne ure, čevemo, da ima npr. marec 2001 22 del. dni (=176 ur), april 2001 pa 19 del dni (152 del. ur), 2 dni praznika, skupaj 22 dni oz. 168 ur.
Prijetno nadaljevanje delovnega dne vsem.
1. ali 602,00 SIT za 1 delovni dan
2. ali 10% od 3PP/mesec (zadnji podatek 20.757,30 za 22 dni ali 176, za 1 delovni dan oz. 8 ur 943,51 SIT). Kako preračunati ta podatek na dejanske delovne ure, čevemo, da ima npr. marec 2001 22 del. dni (=176 ur), april 2001 pa 19 del dni (152 del. ur), 2 dni praznika, skupaj 22 dni oz. 168 ur.
Prijetno nadaljevanje delovnega dne vsem.
grof Dracula - 29.03.2001 - 22:00
Meni ne povrnejo nobenih stroškov za prehrano, ker se hranim na terenu brezplačno. Poizkusite tudi sami, mogoče boste kaj privarčevali. Drugače vam ne morem pomagati. Želim vam primeren srčni utrip.
AP - 29.03.2001 - 23:26
Glede na kolektivno pogodbo je 602 SIT na dan.
Johana - 30.03.2001 - 08:40
602,00/dan je spodnja meja, ki jo določa kolektivna pogodba;
943,53/dan je pa zgornja meja oz. davčno še priznan odhodek.
ANTIBRDAVS - 30.03.2001 - 08:51
Ker se grof brezplačno prehranjuje, bo moral od tega plačati dajatve, vendar pa krvi ne najdemo med prehrano, zato se elegantno izogne plačilu!
Če pa želite preračun za npr. 152 ur: vrednost prehrane/176*152.
Matjaž K - 30.03.2001 - 08:51
Jaz naredim naslednje:
Znesek 10% 3mPP štejem kot nadomestilo za 176 ur oz. 22 delovnih dni.
Če ima mesec manj delovnih dni delim z 22 in množim z dejanskimi delovnimi dnevi.
Za podatek za 3mPP pa ne vzamem zadnjega (ker SURS najbolj svež podatek objavi sredi meseca, zato ni logično, da bi se ta podatek uporabljal za celi mesec) teveč tisti zadnji podtek, ki je veljal cel mesec.
Glede višine priznanih odhodkov in izogibanju bonitet delavca pa je že bilo predhodno ustrezno napisano.