Naslov teme: Delavec -poskusna doba???
1001 30.03.2001 - 10:42h / Ostalo / Avtor: kolerik / 62 / 4
Meni ni nič jasno. Mi(s.p.) smo zaposlili delavca za določen čas-6 mesecev, s poskusno dobo-3mesece in tako smo izpolnili Pogodbo o zaposl..Ko smo ga po treh mesecih poskusne dobe hoteli odpustiti, nam je naš računovodja(ki nam zaenkrat ureja takšne zadeve) dejal, da po tolikšnem času ne moreš odpustiti delavca z razlogom, da se ni obnesel in, da naj zdaj ostane zaposlen do konca. Čemu potem služi poskusna doba in kako dolga je lahko, oz. ima naš računovodja sploh kaj pojma o tem?!
STARI POŠTAR - 30.03.2001 - 21:20
V obdobju poskusne dobe, torej v vašem primeru kadarkoli znotraj treh mesecev, lahko delavca ocenite kot neustreznega in ga odpustite - kadarkoli v tem obdobju. Če ste ga pustili vegetirati tri mesece in en dan pa ga morate obdržati. Seveda pa imate na voljo disciplinski postopek, če vam naredi kakšno od hujših neumnosti, za katere se lahko izreče prenehanje zaposlitve.
Tiče - 30.03.2001 - 21:33
V prijavi potrebe po delavcu in v pogopdbi o zaposlitvi je treba določiti poskusno dobo.Dolžina je odvisna o dela, ki ga delavec opravlja.3 mesece je predolga.
magic - 31.03.2001 - 00:25
Ja, glavna napaka tiči v tem, da ste se spomnili PO treh mesecih.
Kot pravi STARI POŠTAR - ste zamudili! Žal!
Pa tudi v bodoče pazite na sklepe o prenehanju,pravnem pouku,itd.
špela - 02.04.2001 - 07:28
glede na to, da ste ga sprejeli samo za šest mesecev, so trije meseci poskusne dobe res pretirane, odvisno sicer tudi za kakšno delovno mesto gre, sklep o "naredil ali ne naredil poskusne dobe" pa morate dati vsaj
tri dni pred koncem poskusne dobe, PAZITE ZA NAPREJ