sy - 02.04.2001 - 11:09

Podjetje.

špela - 02.04.2001 - 11:26

Ali je sploh še obvezen, na ZZZS so mi rekli, da ga oni ne zahtevajo več.

Telebajsek - 02.04.2001 - 12:47

V skladu z Zakonom o varstvu pri delu mora delodajalec na svoje stroške zagotoviti vse pogoje za varstvo pri delu in poskrbeti tudi za zdravstveno varstvo zaposlenih. To pomeni, da mora tudi zagotovita predhodno in obdobne zdarvniške preglede, ki izhajajo iz narave dela, ki ga delavec opravlja. Pazite tudi, da vsakega delavca napotite na predhodni zdravniški pregled ( ne šparajte, ker je to lahko predrago), saj če delavec ne opravi predhodnega zdravniškega pregleda in gre čez nekaj let na pregled, kjer mu uogotvijo neko poškodbo ( za katero predvidevajo ) da je posledica nareve dela, ki ga delavec opravlja, ne boste prvi, ki vas bo delavec tožil za odšodnino, vi pa mu ne morete dokazati ali se je to zgodilo pri vas ali pa je delavec celo vedel za te pošdodbe pa jih je pri zaposlitvi zamolčal...

STARI POŠTAR - 02.04.2001 - 21:36

Seveda pa se lahko zgodi, da boste potencialnega delavca poslali na zdravniški pregled, potem pa ne bo sklenil delovno razmerje pri vas, ker se bo premislil. Brdavsi vam bodo stroške pregleda v tem primeru šteli za poslovno nepotrebne in zato za davčno nepriznan odhodek.