Mirjam - 25.01.2005 - 14:24

V pogodbi z njim ali pa v svojih internih aktih morate imeti zapisano, kaj je hujša kršitev delovnega razmerja , in če ji posledično sledi odpoved delovnega razmerja, je to odpoved iz krivdnih razlogov delavca.Če imate to zapisano samo v aktih, je priporočljivo, de se v pogodbi na njih sklicujete in da je delavec z njimi seznanjen, sicer vam ne bo dosti pomagalo.
Če je krivdni razlog na strani delavca, potem to vas ne udari po žepu, če mislite odpravnino.
Pijan delavec na delovnem mestu je že itak problem zase;lahko tudi pooblastite službo, ki vam opravlja naloge iz varstva pri delu, da preveri še alkoholiziranost-možno je, ne vem pa, koliko se to v praksi dogaja.
Odgovornost je namreč tudi vaša, če delavca pijanega pustite za npr.strojem ,potem se mu pa kaj naredi in ima nesrečo pri delu.
Poglejet tudi, kaj imate pod hujše kršitve obveznosti iz del.raz.opredeljeno v pravilniku o del.raz, s katerim mora biti delavec seznanjen in to potrditi s podpisom, sočasno s podpisom pogodbe.
Lahko rešujete zadevo z opomini, če vam tako določajo interni akti.
Lp.

lalika - 25.01.2005 - 16:58

Pazite, da postopku ne rečete "disciplinski", ker le-ta ne more vplivati na delovno razmerje. Pred ukrepanjem priporočam branje ZDR in posvet pri ustreznem svetovalcu. Pohitite, da ne zamudite kakih rokov! PAZITE NA POSTOPEK, ker za DELOVNO SODIŠČE VSEBINA PRAKTIČNO NE IGRA NOBENE VLOGE - večinoma so usposobljeni le za iskanje napak v postopku delodajalca.

fr - 26.01.2005 - 07:39

Dokler nimate zadeve urejene z internimi akti in dokler nima delavec podpisane podogodbe o zaposlitvi, v kateri je navedeno, po katerem aktu se ga lahko preveri na alkoholiziranost, zelo težko kaj ukrepate.

Na vaše besede, da se naj odstrani z delovnega mesta, ker je pijan, lahko odvrne, da narobe presojate njegovo stanje.

Če zahtevate pregled v ambulanti z odvzemom krvi, lahko brez posledic to odkloni.

Drugače je, če pride do nesreče pri delu. Če je nastala kot posledica alkohola, odgovarjate vi - kot delodajalec.

Enako velja tudi za nesrečo zaradi alkohola na poti v službo in iz službe!

Noro!