MARTIN KRPAN - 14.02.2005 - 09:25

Imate prav - kolektivna pogodba, ZDR, panožna pogodba - kar je za vas ugodneje - kar vam pripada.

Tripikice - 14.02.2005 - 09:57

Jaz tudi mislim tako. Zaposlenemu pripada najmanj 20 dni LD letno. Izhajamo pa iz 18 dni osnova + dodatek na izobrazbo + dodatek za delovno dobo + dodatek za otroke + .... Po zakonu o delovnem razmerju, kolektivni pogodbi za gospodarstvo, branžni kolektivni pogodbi,.... LP

zali - 14.02.2005 - 11:45

Jaz se ravno s tem ne strinjam, kaj pa če pride en čisto na novo v službo in nima nič na let delovne dobe potem mu na delovno dobo ne pripada nič in ne izhajaš iz 18 dni ampak iz 20 dni.

Matjaž K - 14.02.2005 - 11:51

Jaz izhajam iz minimuma iz ZDR tj. 4 delovne tedne potem pa gor nabijam dodatne dneve v skladu s KP

Trobentica - 14.02.2005 - 12:30

Dopust izračunaš :
1. 18 dni + delovna doba + otroci + . . .
2. 4 delovni tedni, kar pomeni 6 delavni teden je enako 24 dni( 5 del.dni v tednu je 20 dni)
Pripada, kar je za njega ugodneje !

Po navodilu delovnega išpektorja v Šiški !

kimi - 15.02.2005 - 08:24

Že kar nekaj časa je v veljavi v ZDR, da je minimalno število dni dopusta 4 delovne tedne ( to je 20 DNI) in nato pride na teh 20 dni še dan dopusta na otroka do 15 leta, vse drugo je po dogovoru (nikjer več ne piše da na izobrazbo pripada dan dopusta, temveč je to odvisno od pravilnika v podjetju če to dopušča in če ta to dopušča mora veljati za vse zaposlene enako). Potem je pa glede na dejavnost, ki jo podjetje opravlja odvisno koliko dni se dopust poveča.

Odvisno je tudi ali se delajo sobote, kajti potem je delovni teden tudi 6 dni in pripada delavcu več dni osnovnega dopusta.

Odvisno je tudi ali imate zaposlenega delavca, ki je invalid ali če ima delavec prizadetega otroka. Vse to piše v ZDR

LP KIM

veruška - 15.02.2005 - 12:26

se strinjam s Kimi. Nikjer ni določeno, da dodatni dnevi na delovno dobo, izobrazbo ipd. morajo biti. Nujno je samo minimum (odvisno od dejavnosti) in za otroke + dodatki za invalide in prizadetega otroka. Vse ostalo je dobra volja delodajalca. Na žalost.

- 15.02.2005 - 15:49

Zakon o delovnih razmerjih! Izhajaš iz 18 dni, vendar upoštevaš tudi kolektivno pogodbo. Ko k 18 dnevih prišteješ dodatke, ki ti pripadajo, če ti po kolektivni, je to verjetno ugodneje kot ZDR. Če ne upoštevaj tega!

kara - 15.02.2005 - 18:51

Kje za boga milega ste ponovno našli teh 18 dni ???
Vpoglejte v 159.in 160. člen ZDR ( Uradni list RS št. 42/02 )in v panožno kolektivno pogodbo ter v podjetniško kolektivno pogodbo, če jo imate sprejeto. Nihče ne more imeti manj kot 20 dni ( 5-dnevni delovni teden) dopusta, k temu se prištejejo dnevi na osnovi 2. in 3. odstavka 159. člena ali pa dnevi na isti osnovi iz KP, če je za delavca ugodnejše in potem prištejte še dneve po ostalih kriterijih določenih s panožno ali podjetniško
KP.
Prav zanimivo je kako se vsako leto ponavlja ista zgodba.

atina - 16.02.2005 - 12:36

Tudi jaz delam tako in tako je tudi prav, ker ti zakon o delovnem razmerju narekuje štiri delovne tedne, potem pa vse ostalo dodano

kara - 15.02.2005 - 19:01

TOLMAČENJE GLEDE DOLOČITVE LETNEGA DOPUSTA: pravilno je:
a) 1. odstavek 159. člen ZDR --------------------------- 20 dni
b) 2. in 3. odstavek 159. člena ZDR-------------------- x dni
c) kriteriji določeni v KP dejavnosti x dni
___________________________________________________
SKUPAJ
a = 20 dni+ b=X dni+ c=X dni===X dni

boris - 16.02.2005 - 08:59

Se ne strinjam z doslej navedenim. ZDR govori o delovnih tednih. Ce ima lana torej delovni teden organizirane v naslednjem vrstnem redu:
1. teden v mesecu dela 5 dni
2. teden v mesecu dela 4 dni
3. teden v mesecu dela 5 dni
4. teden v mesecu dela 4 dni, itd.

v tem primeru je minimalni dopust 18 dni, ker ZDR doloca, da pripada delavcu dopust najmanj v visini stirih delovnih tednov (kar je v tem primeru). tezko pa je podat natancen odgovor, ker ne vem, katero KP imate v mislih.

lp

- 16.02.2005 - 13:55

Malo ste zabluzili: osnova je štiri tedne!!!! Pri petdnevnem delovnem tedniku je to 20 dni!! Potem pa vsi dodatki! Malo bolj natančno je potrebno prečitati ZDR. Res so malce zakomplicirali, vendar je kar veliko primerov, ko so zaposleni dobili manj dopusta kot v prejšnjem sistemu. Delovna doba ipd. je lahko samo na podlagi kolektivne pogodbe oziroma, če je ni pa po aktih podjetja! Kaj pa sedaj: Kolektivna pogodba za splošne gospodarske dejavnosti sploh ne predvideva dodatnega dopusta na osnovi delovne dobe. Samo dobra volja delodajalca je ali bo odobril dopust po tem kriteriju! Mi smo naredili lestvico, tako da je pošteno za vse zaposlene.

Smreka - 16.02.2005 - 15:54

Kaj pa zgornji limit? Naš direktor si je naračunal 41 dni.

kara - 16.02.2005 - 17:59

Zgornjega limita ni oziroma ga določajo ZDR + splošna KP + panožna kolektivna pogodba + podjetniška kolektivna kolektivna pogodba oziroma individualna pogodba o zaposlitvi za direktorje in druge poslovodne delavce s katerimi ima delodajalec sklenjeno delovno razmerje na ta način. Smreka :
-------------------------------
Kaj pa zgornji limit? Naš direktor si je naračunal 41 dni.