Nikita - 17.02.2005 - 07:46

Nekaj je bilo objavljeno v Informacijah združenja za trgovino GZ št.43/04.

Določba 3.čl.Zakona o varnosti in zdravju pri delu opredeljuje kot delavca osebo ki pri delodajalcu na podlagi pogodbe o zaposlitvi opravlja delo ter tudi osebo, ki na kakršnikoli drugi pravni podlagi oprvlja delo za delodajalca.Torej tudi študent.
15.čl. določa obveznost delodajalca zagotavljati zdravstvene preglede delavcev v obsegu in na način ki ga določa Pravilnik o preventivnih zdr.pregledih....
Glede na to da je obseg pregleda preiskav identičen s pregledom, ki se študentom zagotavlja v okviru programa preventivnega varstva študentov, menimo da za dela na delovnih mestih kjer delavcem ne preti posebna nevarnost za zdravje in na del.mestih kjer ne obstajajo specifična tveganja zadošča zdravniško potrdilo, ki ga študent pridobi na podlagi opravljenega pregleda iz programa prevent.zdr.varstva študentov ob pogoju ,da je bil študent pregledan v obdobju ki ne sme biti dalše od pet let.
Kadar pa ocena tveganja za določeno delovno mesto pokaže nevarnost, pa mora delodajalec ki nudi delo študentu zagotoviti pregled v celotnem obsegu.
Vse navedeno velja tudi za delo dijakov pri katerih pa je potrebno upoštevati še posebne predpise od delu mladih.

To je nekaj iz Informacij. Mi smo študente, ki niso imeli zdr.pregleda (so izgubili potrdilo ali podobno) poslali na zdr.pregled.

žani - 17.02.2005 - 13:28

NAJLEEEPŠA TI HVALA!
uŽIVAJ!