Naslov teme: RAZLIKA DO MINIMALNE PLAČE-PROSIM RAZLAGO
1913 16.02.2005 - 20:36h / Ostalo / Avtor: BISA / 104 / 3
pogodba o zaposlitvi : izhodiščna plača I.tarifni razred 71.883,00 po Sgd popolnoma v skladu z ZDR, delovna doba : 0 let, torej ni dodatka na DD, oziroma ni nobenih dodatkov na izhodiščno plačo
izračun :
bruto 71.883,00
razlika do minimalne plače 45.617,00
prispevki 22,10% 15.931,00
dohodnina 4.492,00
neto izplačilo 51.460,00
prispevki iz bruto (razlika do minim.plače) 15,50% od 45.617,00 7.071,00
(to plača delodajalec - ne bremeni delavca)
prispevki na bruto 16,10% od 71.883,00 11.573,00
in
razlika do minim.:
prisp.za SPIZ 8.85 % od 45.617,00 4.037,00
prisp.za star.var. 0,10 % od 45.617,00 46,00
Sedaj pa k dejstvu:
delavcu so bili obračunani prispevki od minimalne plače, tako da mu gre kot pravijo za penzijo dajatve od osnove 117.500,00.
Delavec ni prejel neto od osnove 117.500,00, pač pa neto od 71.883,00, kar znese 51.460,00 SIT. Iskala sem razlage pa sem našla le to, da se obračunajo samo prispevki za razliko do minimalne plače. Torej delavec dobi za 30.000,00 SIT manj plače, kot bi dobil, če bi bila izhodiščna plača 117.500,00. Pravnik razlaga, da je obračun po 1.varianti lahko tak,dogovor o politiki plač pa pravi, da delavec ne more dobiti manj kot je minimalna bruto plača?? KDO IMA PRAV???? KAKO PRAVILNO IZRAČUNATI PLAČAO??? KAKŠEN BRUTO DATI V PLAČILNO LISTO. TISTEGA IZ POGODBE ALI KAR 117.500??
Hvala vsem, ki ste prebrali (upam da tudi razumeli moj problem), še najbolj HVALEŽNA BOM pa tistim, ki boste dali kakšen argumentiran odgovor
ker semm sama totalno aut
izračun :
bruto 71.883,00
razlika do minimalne plače 45.617,00
prispevki 22,10% 15.931,00
dohodnina 4.492,00
neto izplačilo 51.460,00
prispevki iz bruto (razlika do minim.plače) 15,50% od 45.617,00 7.071,00
(to plača delodajalec - ne bremeni delavca)
prispevki na bruto 16,10% od 71.883,00 11.573,00
in
razlika do minim.:
prisp.za SPIZ 8.85 % od 45.617,00 4.037,00
prisp.za star.var. 0,10 % od 45.617,00 46,00
Sedaj pa k dejstvu:
delavcu so bili obračunani prispevki od minimalne plače, tako da mu gre kot pravijo za penzijo dajatve od osnove 117.500,00.
Delavec ni prejel neto od osnove 117.500,00, pač pa neto od 71.883,00, kar znese 51.460,00 SIT. Iskala sem razlage pa sem našla le to, da se obračunajo samo prispevki za razliko do minimalne plače. Torej delavec dobi za 30.000,00 SIT manj plače, kot bi dobil, če bi bila izhodiščna plača 117.500,00. Pravnik razlaga, da je obračun po 1.varianti lahko tak,dogovor o politiki plač pa pravi, da delavec ne more dobiti manj kot je minimalna bruto plača?? KDO IMA PRAV???? KAKO PRAVILNO IZRAČUNATI PLAČAO??? KAKŠEN BRUTO DATI V PLAČILNO LISTO. TISTEGA IZ POGODBE ALI KAR 117.500??
Hvala vsem, ki ste prebrali (upam da tudi razumeli moj problem), še najbolj HVALEŽNA BOM pa tistim, ki boste dali kakšen argumentiran odgovor
ker semm sama totalno aut
Neža - 16.02.2005 - 21:24
1.)Če je delavec delal cel mesec(ni imel nadomestil plače-dopust, boleznino) mu morate IZPLAČATI tudi razliko do minimalne plače.
2.)V primeru pa, ko je delavec npr. v bolniški 90%, mora dobiti 90% minimalne plače! Od razlike do min.plače pa morate plačati samo prispevke: in sicer podjetje plača 15,5% PIZ (v REK uposebej prikazan) + 8,85% PIZ NA ,+ 0,1% starš.var.NA ; delavec pa plača 0,1% star.var. .
Upam, da sem razumljivo napisala!
LP, Neža
zali - 17.02.2005 - 07:11
Delavec mora za redno delo celi mesec dobiti minimalno 117.500 sit bruto in od tega se mu obračunajo prispevki in davki in potem je neto.
TJAJAN - 18.02.2005 - 17:26
Jaz sem bila tudi v dilemi, ampak, če je minimalna 117.500,00 jo pač vsak delavec mora dobit in jo tako tudi obračunam. Ker sem se nekoč že "zaštrikala" s tem dodatkom do minimalne plače pri dohodnini, sedaj delam kar tako, da izračunam 117.500,00 in še dodatek na delovno dobo od tega. Upam da delam prav! LP NATAŠA