martina - 14.03.2005 - 16:44

Ker ste lastnik podjetja, si morate izplačevati najmanj najnižjo pokojninsko osnovo, sicer boste imeli priznane sorazmerno manj pokojninske delovne dobe. Izplačevanje plače glede na kolektivno pogodbe pa lahko priredite s sklepom (n.pr. če rezulati ne dosegajo ... se izplačuje 80% plače).

Matjaž K - 14.03.2005 - 17:18

Khm, eno so zavarovalne osnove, drugo pa plača.

Kdor ima plačo, ima plačo (določila kP glede višine plače se da zaobiti z individualno pogodbo za poslovodne delavce).
Kdor pa ima kot lastnik enoosebne družbe zavarovalno osnovo pa nima plače, temveč:
- zavarovalno osnovo, ki služi kot osnova za izračun prispevkov za socialno varnost
- bruto znesek plačila po pogodbi o poslovodenju

V glavnem: v enem od zadnjih številk eminentne slovenske računovodke revije je bila zadeva na široko (in korektno) opisana.

LP

Neja - 14.03.2005 - 22:36

Res je bila opisana. A zatika se pri osnovi za obračun prispevkov.
In gospod S. bi verjetno ob branju debelo pogledal, ko bi ugotovil, da kot edini lastnik družbe sploh ne more biti zaposlen v lastnem podjetju, če je istočasno tudi direktor taiste družbe.

martina - 15.03.2005 - 11:35

Neja ima prav, na SPIZ (edine) lastnike družb, ki so hkrati direktorji, obravnavajo drugače, kot zaposlene. In zanje velje tisto o minimalni pokojninski osnovi.

S. - 15.03.2005 - 12:09

Kje bi lahko prebral kaj več o individualni pogodbi ?

kimavka - 15.03.2005 - 13:09

Preberite si najprej tole
http://www.sigov.si/durs/index.php?lg=sl&f=prizasocivar_006.html