kimavka - 15.03.2005 - 09:34

MINIMALNA PLAČA je rezultat pogajanj med delodajalci, sindikati in vlado in je določena v zakonu (Ur.l. RS 39/99. 69/02), ki določa znesek minimalne plače za polni delovni čas za vse zaposlene v Republiki Sloveniji. Nihče ne more prejeti manj, kot je znesek določen z zakonom. Če plača delavca, izračunana v skladu s kolektivno pogodbo dejavnosti, podjetniško kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom znaša manj, kot je minimalna plača po zakonu, mora delodajalec pokriti razliko. Zaposleni so do te plače upravičeni za opravljeno delo v polnem ali z njim izenačenem delovnem času, ne glede na dosežene delovne rezultate. Do minimalne plače so upravičeni tudi pripravniki in zaposleni, ki prejemajo plače na podlagi zakona o zajamčenih osebnih dohodkih. Način usklajevanja je določen z zakonom. Znesek bruto minimalne plače od avgusta 2004 znaša 117.500 SIT. Minimalna plača je enaka za vse ne glede na izobrazbo.

Upam da je dovolj razumljivo!

XYZ - 15.03.2005 - 10:05

se zahvaljujem za odgovor, ampak nisem čisto prepričan, če sem razumel odgovor, ali pa ga nočem razumeti..;-)
torej če prav razumem, nadure ne grejo v znesek 117.500.- ostali dodatki pa ja....

kimavka - 15.03.2005 - 10:20

Če mislite na dodatek za delovno dobo in pogoje dela, ja to se upošteva.
Če pa mislite na malico ali povračila stroškov prevoza, potem ne.
Malo si poglejte v kolektivne pogodbe kaj sestavlja plačo delavca pa bo.

jojo - 15.03.2005 - 10:32

Nadure se vštevajo v bruto plačo do 20 nadur in se zajamejo v znesek za minimalno plačo.

XYZ - 15.03.2005 - 11:07

JOJO, lepo prosim če lahko navedete kje to piše in hvala za odgovor

kimavka - 15.03.2005 - 12:43

Torej takole ZAKON določa minimalno plačo za polni delovni čas.
Potem sem vam navedla kaj ZAKON pojmuje pod polni delovni čas.
Torej nadure NISO POLNI DELOVNI ČAS , ampak VEČ KOT POLNI DELOVNI ČAS.
Upam, da se ne hecate in da sedaj razumete zakaj sem navedla določene izseke iz zakonov.

kimavka - 15.03.2005 - 12:28

Iz ZDR
@142. člen
(polni delovni čas)

(1) Polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden.

(2) Z zakonom oziroma s kolektivno pogodbo se lahko določi kot polni delovni čas delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden, vendar ne manj kot 36 ur na teden.

(3) Z zakonom ali drugim predpisom v skladu z zakonom ali s kolektivno pogodbo se lahko določi za delovna mesta, pri katerih obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare, polni delovni čas, ki traja manj kot 36 ur na teden.

(4) Če polni delovni čas ni določen z zakonom ali kolektivno pogodbo, se šteje kot polni delovni čas delovni čas 40 ur na teden.

143. člen
(nadurno delo)

(1) Delavec je dolžan na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega delovnega časa - nadurno delo:

* v primerih izjemoma povečanega obsega dela,
* če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa, da bi se preprečila materialna škoda ali nevarnost za življenje in zdravje ljudi,
* če je nujno, da se odvrne okvara na delovnih sredstvih, ki bi povzročila prekinitev dela,
* če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja ter varnost prometa
* in v drugih izjemnih, nujnih in nepredvidenih primerih, določenih z zakonom ali kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti.

(2) Delodajalec mora delavcu nadurno delo po prejšnjem odstavku odrediti v pisni obliki praviloma pred začetkom dela. Če zaradi narave dela ali nujnosti opravljanja nadurnega dela ni možno odrediti nadurnega dela delavcu pisno pred začetkom dela, se lahko nadurno delo odredi tudi ustno. V tem primeru se pisno odreditev vroči delavcu naknadno, vendar najkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu.

(3) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 180 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.

XYZ - 15.03.2005 - 12:36

KIMAVKA, hvala za vsa ta pojasnila, ampak nikjer nisi navedla, ali se teh 20 ur na mesec upošteva med teh 117.500.- sit.Mislim ne razumem kakšne veze ima vse to naštevanje, če ni konkretnega odgovora.

Deset - 15.03.2005 - 12:30

Mene pa zanima kje dobite takšnega norca, da vam dela za minimalno plačo v kateri ima že zajete vse dodatke in tudi nadure ( KAR SEVEDA NIKAKOR NI PO ZAKONU.

XXX - 16.03.2005 - 07:15

Po tolmačenju, ki smo ga prejeli s strani Zveze Svobodnih Sindikatov se v minimalno plačo všteva vse razen dodatka za uspešnost, dodatka za poslovno uspešnost in nadur. Dodatek za delovno dobo in dodatek za delo v popolodanski izmeni, se torej všteva v minimalno plačo.

Deset - 16.03.2005 - 13:10

Ali se vam zdi logično in normalno, da pri vas na istem delovnem mestu imata enako plačo delavec s tridesetletno delovno dobo in delavec začetnik.

XYZ - 15.03.2005 - 12:42

KIMAVKA, hvala za tole naštevanje o nadurah, ampak še vedno nimam odgovora..

zali - 15.03.2005 - 13:41

Nadue ne gredo v minimalno plačao, ker je to več kot poln delovni čas, mora delavec dobiti osnovno minimalno pplačo 117.500,00 sit, plus plačane nadure.Vse to je v zakonu o del.,razm. kolektivni pogodbi socialni sporazum, če bi nadure šle v to najnižjo min.plačo, ja kdo bi pa potem delal še nadure.lp

Matjaž - 15.03.2005 - 14:00

Se ne.

TAJA - 16.03.2005 - 08:28

Jaz pa mislim, da XYZ nikakor noče sprejeti odgovora Kimovke, ki mu hoče še na sto in en način pojasniti, da nadure se ne upoštevajo v minimalno.
Če prav seštevam jo to že 4 isti odgovor pa še ne vem če bo XYZ zadovoljen.

*/* - 16.03.2005 - 09:40

Enim pač stvari ki jim ne pašejo ne grejo rade v glavo. Dokler se ne zgodi
booomreeesk in prileti visoka kazen.