Naslov teme: Razlika do minimalne plače
3299 24.03.2005 - 08:37h / Ostalo / Avtor: Miha / 51 / 4
Pozdravljeni,
Rad bi vaše mnenje o tem, kdo je dolžan plačati obvezna prispevka zaposlenega (15,5% PIZ in 0,1% starševsko varstvo) od razlike do minimalne plače v primeru, ko ima delavec izplačano nadomestilo (bolezen), ki je nižje od minimalne osnove za izračun prispevkov (po zakonu)? Ali je to delavec (kar mu zniža neto plačo) ali je to podjetje (ker razlika delavcu ni izplačana)?
Srečujem se z različnimi mnenji, kar me sedaj bega. Hvala za vaše odgovore.
Rad bi vaše mnenje o tem, kdo je dolžan plačati obvezna prispevka zaposlenega (15,5% PIZ in 0,1% starševsko varstvo) od razlike do minimalne plače v primeru, ko ima delavec izplačano nadomestilo (bolezen), ki je nižje od minimalne osnove za izračun prispevkov (po zakonu)? Ali je to delavec (kar mu zniža neto plačo) ali je to podjetje (ker razlika delavcu ni izplačana)?
Srečujem se z različnimi mnenji, kar me sedaj bega. Hvala za vaše odgovore.
GRAD d.d. - 24.03.2005 - 10:07
Prispevek za PIZ iz plače plača podjetje, prispevek za starševsko varstvo iz plače plača delavec.
atina - 24.03.2005 - 10:16
Grad d.d. ste prepričani da prispevke za starševsko iz plač 0,1 plača delavec, kaj niso to prispevki na plače. Mislim da plača podjetje vse prispevke in sicer: 15,5%, 8,85%, in 0,1%
Prosim za mnenja drugih!
GRAD d.d. - 24.03.2005 - 14:51
To je bilo sicer že večkrat odgovorjeno, a vendar.
Pri plačilu prispevkov od razlike do minimalne plače za primer, kot je bilo postavljeno vprašanje, se plačujejo 4 prispevki. Prispevka za ZPIZ iz in na in prispevka za starševsko varstvo iz in na plačo.
Prispevke na plačo plača delodajalec. Prispevek iz plače za ZPIZ ravno tako plača delodajalec, prispevek iz plače za starševsko varstvo pa plača delavec.
Miha - 24.03.2005 - 10:25
Hvala za odgovor.