AP - 19.04.2001 - 17:38

Če nekomu plačam neizkoriščen dopust, je to isto kot če mu plačam nadure. Je delo nad predvidenim fondom ur. Vse dajatve so iste kot pri plači.

Paula - 19.04.2001 - 18:06

Moje razmišljanje: Ali gre takšno izplačilo v pokojninsko osnovo? Ali je davčno priznan odhodek?

Nikjer namreč ne zasledimo izplačila neizkoriščenega dopusta (razen kot odškodnine, če je razlog na strani delodajalca), kajti za nadure je določeno, da gredo v pokojninsko osnovo samo do 20 na mesec oz. do 8 na teden. Torej jih nima smisla izplačati več.

In zakaj bi bil to davčno priznan odhodek?

LP

Cvetka - 20.04.2001 - 08:20

Razmišljanje s pravniške liste o (ne)koriščenju letnega dopusta:

V skladu s komentarjem določila 32. čl. ZTPDR delavcu
ni mogoče kratiti pravice do letnega dopusta. To
pravico lahko delavec v skrajnem primeru tudi iztoži.
Nezakoniti pa so vsi dogovori o plačilu delavcu za
neizrabljen letni dopust. Tudi mednarodna konvencija
št. 132 določa, da je nezakonit vsak odstop od dopusta
za denarno nadomestilo.

Zdi se mi, da je let. dopust pravica, in v bistvu tudi dolžnost delavca,
da dogovor o nadomestitvi LD z neko denarno odmeno ni dopusten (zato bi bil
ničen),
vendar če delavec ni mogel koristiti LD, je delodajalec za to (lahko)
odškodninsko odgovoren (če torej delavec dobi denar, je to na odškodn.
pravni podlagii).

Nina - 20.04.2001 - 13:58

Ta mednarodna konvencija je k° MOD (Mednarodne organizacije dela).

LP.Nina