- 06.04.2005 - 09:14

pripada ji cel regres.

TEJA - 06.04.2005 - 20:12

Od kdaj pa to? Po mojem samo sorazmerni del, torej 1/2

- 07.04.2005 - 07:14

Na spletni strani Združenje delodajalcev http://www.zds.si/ so med drugim tudi Delovno pravni nasveti. Tam sem našla odgovor na podobno vprašanje

Delavec je bil pri nas zaposlen manj kot šest mesecev. Ali mu pripada regres za letni dopust?



161. člen Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št.: 42/2002) določa, da delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki mora biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Iz navedenega izhaja, da pri Vas zaposleni delavec ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta.

162. člen ZDR med drugim določa, da ima delavec pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu, če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta, kar ima za posledico, da je vaš delavec pridobil sorazmerni del letnega dopusta.

131. člen ZDR določa, da v primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

Iz predmetnih določb je tako sklepati, da delavcu, ki je zaposlen manj kot pol leta, pripada sorazmerni del letnega dopusta in sorazmerni del regresa.
Glejte spodaj navedene člene iz Zakona o delovnih razmerjih
161.člen
162.člen
163.člen

oblacek - 07.04.2005 - 11:40

Če pa dela 6 mesecev ali več, mu pripada cel regres.