jojo - 07.04.2005 - 07:12

Rešili boste s pogodbami kot do sedaj. Ovrednotite delovna mesta in vpišite osnovno izhosiščno plačo v pogodbo.

Tina - 07.04.2005 - 08:07

Najbolje je, da z vsakim delavcem podpišite individualno pogodbo o zaposlitvi.

dohodek - 07.04.2005 - 10:34

pa potem najamete še trop svizcev in to bo to
halo!!!!

plače uredite v pogodbi o zaposlitvi (navadni, nič individualnega) ter v notranjih aktih

Nati - 07.04.2005 - 10:36

Se strinjam z dohodkom , individualne pogodbe so za vodilne, ne pa za nas rajo

Matjaž K - 07.04.2005 - 11:45

Se strinjam.

Osnovna plača, dogovorjena v pogodbi o zaposlitvi je lahko tudi višja od izhodiščne po KP.

muha - 07.04.2005 - 14:37

ja ampak potem gre od osnove vse naprej v sorazmerju z lestvico, jaz se s tem ne strinjam, kaj pa če je nekdo,ki ima končano le poklicno šolo, znanja in izkušenj pa toliko, da ga ne morem in nočem zamenjati z gospodom inžinirjem,ki ga niti ne dobim ... potem pa mu že pripada plača, ki je nekoliko višja od tistih njemu podobnih po izobrazbi .. tega pa s kolektivno pogodbo žal ne morem urediti.. ker predvideva uravnilovko enako pridnim kot lenim!

pok - 08.04.2005 - 08:33

Muha. Saj plača je vezana na delovno mesto ne na izobrazbo. Na delovnem mestu za 4. letno šolo bo tudi začetnik -npr. dr. znanosti - moral dobiti nižjo plačo kot nekdo izkušen s 4 letno šolo, saj se za isto delovno mesto lahko odprejo še različni nivoji znanja. Npr.: začneš na delovnem mestu I - nivo 1 in z leti in izkušnjami lahko napreduješ do nivoja 5 oz., ko je ta nivo dosežen, lahko napreduješ do delovnega mesta II in njegovih 5 nivojev itd. Mislim, da na ta način tudi izkušeni, manj izobraženi lahko dobijo večjo plačo, kot neizkušeni bolj izobraženi.

cao