PINA - 13.04.2005 - 11:04

Pri nas bi že bil na cesti.Izplačali mu ne bi nič.Če ne prinese papirja npr.bolniškega lista oz ni bil na dopustu ali strokovnem izobraževanju ali na kateri drugi osotnosti ki se plača bi dobil knjižico.

zali - 13.04.2005 - 12:01

Najprej pove zakaj je cel mesec odsoten ali ste mu dovolili, potem je tudi praznik kot neplačan, se ne evidentira kot plačan. Če je sam neupravičeno izsotal bi ga že morali odjaviti z izredno odpovedjo.

maja - 13.04.2005 - 12:40

Najbolje,da speljete cel postopek za redno odpoved, če ga nočete več zaposlovati, če pa je bil na neplačanem dopustu pa morate plačati samo del prispevkov.

- 13.04.2005 - 13:38

tako je: njegovih in delodajalčevih. Potem naj vam pa to plača predno mu daste knjižico.

Teja - 14.04.2005 - 12:22

Tudi mi imamo delavca, ki pa je za spoznanje boljši od vašega, saj si vzame dopust do sedaj največ za 14 dni. Ker je dober delavec, kadar je v službi, ga težko odpustimo. Plačati pa je treba, ker je še vedno zavarovan vse zdravstvene in pokojninske prispevke, ostale pa ne. Potem pa mu pri plači, ki jo plačujemo v gotovini, vse te prispevke trgamo.

:) - 14.04.2005 - 16:51

A lahk pridem k vam v službo?