tali - 14.04.2005 - 09:20

Ne, gre za jubilejno nagrado pri zadnjem delodajalcu.

Brina - 14.04.2005 - 09:59

preverite v ustrezni kolektivni pogodbi ali se upošteva doba pri zadnjem delodajalcu ali skupna doba.

čibika - 14.04.2005 - 15:33

Tali odgovor ni ne, ampak je potrebno preveriti v katero panogo spadajo in preveriti v kolektivni pogodbi tako kot napisala Brina

abc - 14.04.2005 - 23:34

v kolektivni piše takole, pa mi ni jasno ali je to da ali ne:


2. Jubilejne nagrade
(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada v višini:
– za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu,
– v višini ene izhodiščne plače I. tarifnega razreda te pogodbe
– za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu,
– v višini ene in pol izhodiščne plače I. tarifnega razreda te pogodbe,
– za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh izhodiščnih plač I. tarifnega razreda te pogodbe.
(2) Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade.
(3) Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz te točke.
(4) Jubilejna nagrada pri zadnjem delodajalcu nadomesti jubilejno nagrado za skupno delovno dobo tako, da delavec prejme jubilejno nagrado za določen delovni jubilej samo enkrat v času trajanja svoje delovne dobe.

KOALA - 15.04.2005 - 08:35

jaz to razumem tako, da ena izključuje drugo.