Naslov teme: Zapolitev za 8 ur teden (kot nakar)?!?
3871 16.04.2005 - 09:25h / Drugi davki in takse / Avtor: Hisa / 60 / 3
Zanima me, ali lahko delodajalec po obstoječi delovni zakondaji zaposli delavca za 8 ur na teden na podlagi rednega delovnega razmerja s skrajšanim delovnim časom? Gre za osebo, ki ji je prenehal veljati status študenta. Delodajalec je pravna oseba, ki se ukvarja z gostinsko dejavnostjo. Po mojem mnenju se redno delovno razmerje s skrajšanim delovnim časom ne more skleniti (ali pač?) za 8 ur na teden. Kako je z minimalnimi prispevki v tem primeru? Ali se lahko v tem primeru sklene podjemna pogodba (verjetno ne, ker gre za zaposlitev natakarja – in so podani elementi delovnega razmerja). Ali ima kdo izkušnje s tega področja? Kako je s pravno veljavnostjo take zaposlitve (ali delavcu »teče« zavarovalna doba)? Kako je z obračunom prispevkov in davkov?
Hvala za odgovor!
Hvala za odgovor!
krneki - 16.04.2005 - 10:22
Delavca se lahko zaposli za krajši delovni čas od polnega (minimalno število ur ni določeno). Seveda teče "skrajšana" delovna doba, vse dajatve so obračunajo od zneska, ki ga prejme delavec - čisto normalo.
Torej, ja, lahko ga tako zaposlite. O podjemni pogodbi pa tudi pravilno razmišljate.
oblacek - 18.04.2005 - 10:13
Ostale prispevke pa morate potem sami plačevati. V kolikor si seveda ne najdete še ene zaposlitve za preostanek ur.
- 18.04.2005 - 12:40
Tudi mi imamo delavca zaposlenega za 8 ur na mesec in mu normalno obračunavamo prispevke in neto OD kot ostalim. Imamo sklenjeno pogodbo o rednem delovnem razmerju, kjer so opisani vsi pogoji in določena bruto plača za 8 ur na mesec oz. 2 uri na tede.