Naslov teme: Delavca ni v sluzbo!
3941 19.04.2005 - 14:52h / Ostalo / Avtor: Gaja / 145 / 6
Delavec med trajanjem poskusne delovne deobe že tretji dan ni prišel v službo iz neznanega vzroka. Ali se lahko prekine pogodba z njim sedaj takoj (zaradi neresnosti, motenja organizacije dela, ...), ali moram preveriti zakaj ga ni bilo v službo? Kakšen je postopek, da nas ne bo slučajno naknadno tožil?
Andrejka - 19.04.2005 - 15:28
Nikar ne preverjajte, zakaj ga ni. "Štirje plavi" še vedno veljajo in ga zaradi tega tudi odjavite, če vam odsotnosti ne opraviči.
Tožiti pa nima kaj, če on ali pa njegovi domači (če je v bolnici ali že kje, kjer to ne more sam) ne javijo.
Jaka - 19.04.2005 - 16:54
Če je slučajno na bolniški boste imeli velike težave!!!Ni važno če domači ali pa kdo drug ne more tega sporočit! Eni prav služijo na ta način - Previdno!!!
lalika - 19.04.2005 - 17:16
Pa ravno poskusno delovno dobo ste morali uvesti? To sta vendar dva štrika okrog vrata!
Tak "ajnfoht", kot pravi Andrejka to ne bo šlo! Se bo treba potrudit in delavca opozorit na kršitve in mu omogočit, da poda svoj zagovor (pazite na vročanje v skladu s pravili pravdnega postopka), šele nato ukrepat. Pa glejte, da ne zamudite rokov!
Čitajte ZDR, ki je prav zanimiv, ko v njem iščeš "obliž za svoje rane"...
tejka - 20.04.2005 - 07:47
iz lastnih izkušenj svetujem, da se posvetujete, kaj narediti, da ne bo težav, kar direktno z inšpektorjem za delo. Ker če se bo delavec pritožil, se bo tako najprej inšpektorju. Saj inšpektorji tudi niso vedno bau bau
martina - 20.04.2005 - 09:18
Za začetek pa pošljite delavcu poziv, naj se vam oglasi, s pripisanimi klavzulami o prenehanju DR itd. Pošljite priporočeno s povratnico. Tako boste vedeli, pri čem ste. Mogoče pa res leži v bilnišnici.
krneki - 21.04.2005 - 06:32
Najceneje in najenostavneje bo, da počakate do konca poskusne dobe in mu potem izredno odpoveste pogodbo zaradi neuspešno opravljene poskusne dobe.