Nati - 20.04.2005 - 14:32

Vi imate prav,117.500 je najnižja plača in sicer že od lanskega avgusta.

bucka - 20.04.2005 - 15:02

ja vem da je 117.500,00 SIT minimalna plača do letošnjega avgusta,
vendar v zakonu o delovnih razmerjih piše: delodajalec je dolžan delavcu izplačati regres najmanj v višini minimalne plače.
kakšen odgovor mu lahko ponudim v zameno
splošna kolektivna pogodba (142.264), po uredbi (200.000,00), minimalni po zakonu (117.500)
običajno se izplača najmanjši po kolektivni pogodbi, kaj pa zakon!!!

martina - 20.04.2005 - 15:00

Če imate sprejeto panožno kolektivno pogodbo, pa po njej - panožne ne morejo biti nižje od splošne.
Po svojem sklepu: ne more biti nižji od panožne KP

bucka - 20.04.2005 - 15:04

po panožni 70% povp.plače predpret. mesec

nata - 21.04.2005 - 07:45

Vedno glejte takole:
V SPlošni kolektivni pogodbi so veljavni zneski le, če so ugodnejši kot je v Zakonu o DR. V panožni kolektivni pogodbi so veljavni zneski le, če so ugodnejši kot je v Splošni kolektivni in ZDR. V Internih aktih so veljavni zneski le, če so ugodnejši kot je panožni kolektivni pogodbi. V pogodbi o zaposlitvi so veljavni zneski le, če so ugodnejši kot so v internih aktih oz vseh nadrejenih zakonih.

Vsak "nižji" nivo lahko da le večje pravice zaposlenemu kot predhodni nivo. Izplačati pa mu morate najvišjo pravico, ki mu po kateremkoli nivoju pripada.

Upam ,da je jasno.

Nata

bucka - 21.04.2005 - 09:31

hvala

to sem rabila