zali - 03.05.2005 - 13:45

Ko bo imela toliko plače ji boste počasi začeli odtegovati obroke.

Bojana - 03.05.2005 - 14:56

Vsi odtegljaji ne smejo presegati 1/3 njene neto plače (dodatki ne spadajo
v to osnovo)zato poplačujte po vrstnem redu.

- 04.05.2005 - 08:32

Po zakonu o izvršbi in zavarovanju se sme delavčeva plača obremeniti največ do 2/3 vendar tako, da delavcu ostane neto minimalna oz. zajamčena (različno, vedno pa piše v sklepu o izvršbi - pri kreditih se upošteva neto minimalna plača, cca 78.000 sit) oz. ustrezno višji znesek, če preživlja družinske člane.
Prioriteta pri odtegljajih je tudi v zakonu določena, in sicer imajo absolutno prednost pred vsemi ostalimi preživnine, nato izterjava od DURS za neplačane prispevke in davke, izterjava RTV prispevka, nato so enakovredni sklepi o izvršbi, ki jih izda sodišče, administrativne prepovedi oz. kreditne pole, ki pa se odtegujejo glede na datum, ko so jih prejeli.
Če višina plače ne zadostuje, da se vsi odtegljaji realizirajo, je prav, da sodišče obvestite o tem, da ste sklep o izvršbi uvrstili med obveznosti in jih boste realizirali, ko se rubljivi del plače sprosti. Sodišče naprej obvesti upnika.
Svetujem, da se upošteva prioritetni vrstni red odtegovanja. Da pa ne pride do zamude plačila kreditov, svetujem, da si pridobite soglasje zaposlenega, da se obveznosti poravnajo kljub prekoračitvi zakonske omejitve 2/3 oz. cca 78.000 izplačila (v ta znesek sodijo tudi povračila za prehrano in prevoz, jubilejne in podobno).

sara - 04.05.2005 - 10:35

mati samohranilka - upravno izplač.prepoved le 1/3 čistega OD.

jubilejna nagrada, regres, prevoz, malica ne gre v osnovo.

če ni samohranilka, potem 2/3 plače, vendar delavka ne sme dobiti manj kot zajamčeni OD.

Za stare kredite npr. pred 5 leti je zajamčeni cca 54.000,00 sit čisti OD.
Za nove kredite delavka ne more dobiti manj kot cca 73.000,00 sit čisti OD.

- 05.05.2005 - 10:46

Če se ni dalo izterjati, ker je zaposleni imel preveč odtegljajev vseh vrst, smo v preteklosti vrnili upravno izplačilno prepoved ali sklep tistemu, ki nam ga je poslal skupaj z dopisom, v katerem smo navedli razloge zakaj delodajalec ne more odtegniti novih obremenitev.Pa naj naprej terja ali opravi rubež, nikakor jih ne bi držala v podjetju.