Naslov teme: boniteta DA ali NE
4209 04.05.2005 - 11:32h / Dohodnina / Avtor: Jusa / 61 / 6
Prejela sem racun za preventivni pregled za menedzerje z nazivom:"razsirjen preventivni pregled z medicino dela" in dodanim pojasnilom izvajalca (in seveda zahtevo direktorja, da ga upostevam), da je tak razsirjen preventivni pregled predpisan z zakonom in ne spada v sistem bonitet. Zame nekaj novega, vi viste o tem kaj vec???
doo - 04.05.2005 - 12:01
Pokličite izdajatelja računa, da vam pove kateri zakon je to in kdaj je bil objavljen, saj bi bilo to tudi za druge zanimivo.
Do prejetega in preverjenega odgovora pa bonitete ne obračunajte samo na pisno zahtevo direktorja.
dolgi - 04.05.2005 - 12:30
Če je to res skladno z zakonom in tistimi bedastimi akti, ki jih ma dost firm, potem to res ni boniteta.
s.p. - 04.05.2005 - 13:11
Zdravnik mora to zapisati v oceno tveganja, da i zaradi stresnih situacij priporoča managerske preglede za vodilen delavce.
Matjaž - 04.05.2005 - 13:07
Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev
(Ur.l. RS, št. 87/2002 (29/2003 - popr.))
Matjaž - 04.05.2005 - 13:07
Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev
(Ur.l. RS, št. 87/2002 (29/2003 - popr.))
Matjaž K - 04.05.2005 - 13:13
Ups, se mi je nekaj prehitro stisnilo; v glvnem, hotel sem napisati še naslednje:
ZDoh-1
27. člen
(boniteta)
...
(5) Za boniteto se ne štejejo plačila delodajalca za zdravstvene preglede delojemalcev, ki jih je delodajalec dolžan zagotoviti na podlagi zakona, ki ureja varnost in zdravje pri delu in bi opustitev zdravstvenega pregleda oziroma plačila pomenila kršitev zakona in s tem kazensko odgovornost delodajalca.
=> zdravstveni pregled lahko spada pod 5. odstavek 27. člena ZDoh-1, ne pa tudi vsak pregled. Sem spadajo samo tisti pregledi, ki so kot:
1. predhodni preventivni zdravstveni pregledi,
2. usmerjeni obdobni preventivni zdravstveni pregledi,
3. drugi usmerjeni preventivni zdravstveni pregledi.
(te vrste pregledov pozna omenjeni pravilnik).
Podlaga za določitev vrste, obsega, vsebine in rokov posameznega preventivnega zdravstvenega pregleda je ocena tveganja s posebnim poudarkom na zdravstvenih zahtevah, ki jih določi delodajalec na podlagi strokovne ocene pooblaščenega zdravnika in rezultatov meritev obremenitev in obremenjenosti ter škodljivosti v delovnem okolju (tako 3. člen Pravilnika).
Če obrnemo: če nek pregled ni naveden (kot potreben) v oceni tveganja, potem je to boniteta.
V vašem primeru bo treba predhodno v roke vzeti v roke oceno tveganja. TO kar direktor reče in na računu piše ni nujno, da dejanskemu stanju.