Delavec je do a5.5. zaposlen pri podjetju in do takrat koristi dopust. po 15. bi se zaposlil pri nas. Ker imamo delo zanj že sedaj ali ga lahko do 15. 5. zaposlimo pogodbeno. po tem času bi ga najprej zaposlili za določen čas ( 6 mesecev ). Če pri pdosedanjem podjetju dela do 15.5. in ga mi zaposlimo 16.5. ali mora opraviti zdravniški pregled - opravljal bo eneko delo kot do sedaj. Kakšen regres mu pripada in kakšen je postopek glede prijave, če ga zaposlimo pogodbeno in kako potem ko ga zaposlimo za določen čas.
Hvala.