martina - 05.05.2005 - 08:55

Dopust ji pripada v celoti, ker se ji piše po 6 ur. Regresa pa dobi sorazmerni del, torej 6/8.

boris - 05.05.2005 - 09:10

če delavcu pripada celoten regres, potem mu pripada celoten dopust. Tretji odstavek 64.člena določa:
Delavec ima pravice in obveznosti v sorazmerju času, za katerega je sklenil delovno razmerje, razen tistih, za katere zakon tako določa.
4. odstavek 64. člena (izrecno določa):
Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju v skladu s 159. členom.

Kot lahko povzamemo, je izrecno določeno, da se dopust določa enako kot za polni delovni čas. Posledično pripada enako tudi regres za letni dopust.

V končni fazi bi po drugačni logiki delavcu pripadalo samo 6/8 potnih stroškov oziroma REGRESA za prehrano, pa čeprav so stroški enaki, kot pa da bi delal polnih 8 ur.

lp

boris - 05.05.2005 - 08:55

gre za nedeljivo pravico po ZDR, zato ji pripada celoten dopust, kot da bi delala 8 ur.

fr - 05.05.2005 - 09:35

Kaj pa v primeru, da dela 4 ure pri enem, 2 uri pri drugem in 2 uri pri tretjem delodajalcu? Ali delavcu pripadajo trije regresi?

boris - 05.05.2005 - 10:27

potem delavec dela 8 ur dnevno in ne 6 oziroma 4. tako mu na ta način pripada dopust enako kot v opisanem primeru, v tem primeru pač morajo sorazmerno plačati regres. z vidika samega nakazila se lahko deli.

HB - 05.05.2005 - 10:04

DOPUST JE PO DNEVIH IN NE PO URAH REGRES JI PRIPADA V CELOTI ČE DELA PA PRI RAZLIČNIH DLODAJALCIH JI LAHKO VSI IZPLAČAJO REGRESA SAMO POTEM JE PRI DVEH V CELOTI OBDAVČEN S PRISPEVKI IN DAVKI MISLIM,PA DA JI REGRES IZPLAČA GLAVNI DELODAJALEC dasa :
-------------------------------
Delavka dela 6 ur na dan. Koliko dopusta ji pripada? Ali se ji sorazmerno zmanjša, glede na prejšnje leto, ko je delala še po 8 ur? Hvala

Anka - 05.05.2005 - 11:46

Dopust se po zakonu celo šteje v tednih (4 tedni minimalno, naprej odvisno od kolektivnih in drugih pogodb). To pomeni, da če trgovec dela šest dni v tednu, torej tudi v soboto, ima po dnevih pravico do več dopusta. Zanj je teden dni dopusta 6 dni.

Če pa nekdo dela po 6 ur dnevno (ali 4 ure ali 8 ur) 5 delovnih dni, pomeni zanj teden dni dopusta 5 dni.

boris - 05.05.2005 - 12:35

niti ni pomembno to, kako se šteje. pomembnejše je s pravnega vidika (tudi vsebinski namen zakona je tak), da gre pri dopustu za nedeljivo pravico enako kot pri regresu za prehrano ali potne stroške. zato je potrebno kot tako tudi obravnavat - kot že povedano, če dela polovični delovni čas je logično, da ji pripada celotna prehrana (polovični delovni čas ne pomeni, da pol manj poje). enako je z dopustom in pripadajočim regresom.

lp

taja1 - 06.05.2005 - 07:29

Boris
Dopust je v dnevih enak, plača pa se v dnevih. Če nekdo v soboto dela 5 ur se mu šteje 1 dan in obračuna, kot če bi delal 5 ur. Če dela 7 ur je prav tako 1 dan, obračuna pa se 7 ur. če pa dela samo 2 uri je prav tako 1 dan , obračuna pa se 2 uri. Ne more biti drugače,