boris - 20.05.2005 - 11:08

vprašanje, za koliko časa je zaposlena. drugače pripada cel regres, ko poteče 6 mesecev od zaposlitve, ker je pravica do regresa vezana na pravico do dopusta in ne gre za deljive pravice. če pa pridobite potrdilo, da je že dobila regres v prejšnjem podjetju, potem vam pa ga ne bo potrebno plačati. ja dela se lahko rešite, samo ne na škodo upoštevanja predpisov in pravilnega ravnanja

lp

BRIGITA - 20.05.2005 - 15:37

zaposlena je za določen čas 1 leto, to se pravi da ji pripada poln regres po 6 mesecih, kaj pa če naredim regres prej ali s tem kaj kršim

m. - 20.05.2005 - 21:36

Delavca lahko zaposlite tudi s 01.03., pa mu še vedno po 6 mesecih pripada regres, dasiravno ste se držali zakona in ga ostalim izplačali do konca junija. Njemu ga boste pač po pretečenih 6 mesecih, če ne boste želeli imeti težav. Veljajo enaka pravila kot za prevoz in malico: v polnem znesku.

dfg - 20.06.2005 - 11:08

Poglejte 51. člen Splošne kolektivne pogodbe. Mislim, da ji pripada samo sorazmeren regres.