Naslov teme: kako "kaznovati" delavca
4663 23.05.2005 - 11:33h / Ostalo / Avtor: direktor / 88 / 6
Kakšne pravilnike moramo sprejeti v podjetju, da bi lahko od delavca zahtevali 8 urno prisotnost na delovnem mestu. To se namreč pri "normalnih ljudeh" smatra samo po sebi umevno. Pri nas pa nekaj zaposlenih izkorišča situacijo in jih po nekaj ur na dan preprosto ni v službi. V pogodbah o delu pa nikjer ni eksplicitno zapisano, da mora biti delavec 8 ur na delovnem mestu. Ali lahko delavca kaznujemo z nižjo plačo oz.kako naj se stvari lotimo, da nas ne bo na koncu delavec resno jemal in ukrep ne bo pravnoformalno sporen??
Nati - 23.05.2005 - 11:41
V pogodbi o zaposlitvi imate najbrž določeno št.ur, ki jih mora delavec opraviti ( 40 urni tedenski delovnik..)ali pa pravilnik o delovnem času, ki določa prisotnost na delovnem mestu, čas malice, uro prihoda in odhoda...
lalika - 23.05.2005 - 13:42
Enostranski akti delodajalca v smislu pravilnika itd. so praviloma lahko sporni. DR temelji na dogovoru med strankama, ki je zapisan v pogodbi o zaposlitvi (PZ). Če kaj ni zapisano, velja KP (dobro jo je opredeliti v PZ, če pa ni. si pomagajte s šifro dejavnosti oz. vašo dobro prakso).
V vašem primeru to ni potrebno. Zagotovo so na vaši strani 31. do 33. člen ZDR! O delovnem času govorita 141. in 142. člen. Če se odločite ukrepati, hitro in temeljito poglejte ZRD, še posebej od 80. člena naprej. BODITE POZORNI NA POSTOPEK, VSEBINA JE DRUGOTNEGA POMENA!!!
Za začetek: pri meni bi dobil plačane samo tiste ure, ko je delal. Če je to manj, kot minimalna plača, potem še eventuelno obračun davkov in prispevkov do minimalne plače, na neto pa naj kar pozabi. In če manjka več kot 4 ure, ne dobi regresa za malico, za pravico do odmora v takem primeru pa poglejte v KP...
Julči - 23.05.2005 - 14:43
Gotovo so to notranji akti podjetja, ki vam skladno z ustrezno zakonodajo dovoljujeo delavca, za neizpolnjevanje pogodbenih obveznosti, sankcionirati.
mojca - 23.05.2005 - 21:43
osebno ti garantiram, da če ga enkrat opozorite, da se bo dobro zavedal, da dela nekaj narobe. dokler pa nihče nič reče, pomeni, da se vodstvo strinjam s tem.
mislim, da bo za začetek en pogovor čisto ok.
ŠPELA - 24.05.2005 - 08:13
Tudi jaz mislim, da se mora prav direktor z vsemi takimi delavci resno pomeniti in jih opozoriti na možne sankcije. Potem pa še naprej voditi kontrolo nad njimi in jih opozarjati na napake in na možen suspenz, v kolikor se ne bodo držali navodil.
TOM - 24.05.2005 - 23:05
Kar ste podpisali , to imate!
In, da vam ne uspe narediti reda v hiši ?!