A. - 26.05.2005 - 10:57

Nam so razlagali, da če gre delavec na službeno pot npr. za tri dni, se mu šteje samo efektivni čas, to je 8 ur, tako kot je določeno v Zakonu o del. razmerjih. Delavcem je težko dopovedati, da nimajo nikakršnih nadur oziroma višek ur. Dnevnica pripada normalno v odvisnosti od trajanja službene poti.
Edino kar mi ni čisto jasno je, kako je, če se službeno potuje vsoboto ali nedeljo, ko so prosti dnevi.

krena - 26.05.2005 - 11:51

Torej odvisno od naloga ki ga izda delodajalec gre za prerazporeditev delovnega časa ali za opravljanje nadurnega dela. A. :
-------------------------------
Nam so razlagali, da če gre delavec na službeno pot npr. za tri dni, se mu šteje samo efektivni čas, to je 8 ur, tako kot je določeno v Zakonu o del. razmerjih. Delavcem je težko dopovedati, da nimajo nikakršnih nadur oziroma višek ur. Dnevnica pripada normalno v odvisnosti od trajanja službene poti.
Edino kar mi ni čisto jasno je, kako je, če se službeno potuje vsoboto ali nedeljo, ko so prosti dnevi.

A. - 26.05.2005 - 13:50

Ne gre ne za prerazporeditev delovnega časa, ne za nadurno delo. Enostavno se ti šteje samo 8 ur na dan, pa magari si odsoten 24 ur. Dnevnica pa je odvisna od števila ur na poti.
lp

cvijo - 26.05.2005 - 15:37

Jaz sem postavil enako vprašanje svetovalki in mi ni znala odgovoriti ali se obračunajo nadure ali ne in kje bi to sploh bilo napisano,zato če gdo ve kaj več naj prosim pove.

krena - 26.05.2005 - 15:47

Torej če delodajalec odredi delo v soboto in nedeljo ko ni vaš delovni čas mora odrediti tudi kaj je to. Če je prerazporeditev se mu plača kot de je delal normalno delovno obveznost in tudi plača tako, saj bo skupen fond ur v mesecu ali več pravilen (bo pač drug dan doma). Če pa bo odredil nadurno delo se mu pač tako tudi obračuna in bo pač ta mesec imel več ur. Šteje se pa seveda čas ko bo delal in ne prevoz ali počitek. Običajno se obiskovalcem sejma pač prizna 8 ur, ker jih tako večina več ne opravi.