Naslov teme: letni dopust zmanjšan zaradi porodniške?
4861 30.05.2005 - 17:56h / Ostalo / Avtor: karla / 72 / 6
slišim neke govorice, da tisti delavki, ki je na porodniškem dopustu več kot 6 mesecev v koled.letu, na primer letos do oktobra, ne pripada (še) letni dopust v celoti, ampak v sorazmernem deležu je/bi delala... Ali je to res in kje to piše, ker ne verjamem, da je to možno?
krneki - 31.05.2005 - 06:54
Žal je to res - preberite si 163. člen ZDR (predvsem zadnji stavek tretjega odstavka)
karla - 31.05.2005 - 08:52
Ne razumem, krneki, saj ta člen govori o pravici do "izrabe" dopusta, se pravi kako in kdaj izrabiti dopust... in ne razumem zakaj bi ji ga potem 1/2 dopusta kar propadlo?
karla - 31.05.2005 - 10:43
krneki, mislim da si zgrešil ...
v 163. čl v zadnjem stavku tretjega odstavka piše: "...v skladu s prejšnjim ODSTAVKOM." Mogoče si narobe prebral in gledal prejšnji ČLEN, ki pa dejansko opredeljuje pravico do sorazmernega dopusta
majam - 31.05.2005 - 07:12
Mnogi res tako razmišljajo, tudi delovni inšpektorji, vedar sem osebno brala mnenje ene gospe iz ministrstva za delo, družino in ..., da takošno razmišljanje ni pravo. To je besedilo iz njihovih pojasnil, ki so tudi objavljena na internetu. Predvsem si preberite zadnji stavek.
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev (161. člen ZDR). To določbo je treba razumeti v tem smislu, da ko delavec enkrat izpolni pogoj šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja, pridobi na začetku vsakega koledarskega leta pravico do celotnega letnega dopusta pri istem delodajalcu in ni potrebna izpolnitev tega pogoja vsako leto sproti.
KIDO - 31.05.2005 - 09:33
se strinjam, nekaj je pridobitev pravice, nekaj je pa praica izrabe
če je na porodniški, dobi celoten dopust
- 31.05.2005 - 15:24
Če ima delavka možost izkoristiti v letu 10 dni nepretrganega dopusta ji pripada celoten LD ne glede na to da je v porodniški. Se pravi, da če pride v službo novembra in izkoristi 10 dni se ji preostanek celotnega dopusta prenese v naslednje leto. Vkolikor ne bi hotela izkoristiti 10 dni, ji delodajalec lahko briše teh 10 dni ostalo pa lahko koristi do 30.06. O kakšnem zmanjšanju glede na sorazmerni del itd, se niti slučajno ne more govoriti. Ali v primeru, da sem nosečam in grem februarja v prodniško, bom kot delavka poskrbela da bom pred nastopom porodniške za to leto izkoristila 10 dnI, ostanek se mi prenese v naslednje leto in porkoristim, ko pridem iz porodniške. Če tega ne storim mi delodajalec briše 10 dni LD.