Naslov teme: Ali je prejšmja firma ravnala prav?
4867 31.05.2005 - 08:01h / Drugi davki in takse / Avtor: fr / 66 / 7
Pri nas se bo s 1.6.2005 zaposlil nov delavec. V prejšnji firmi so mu dali - tako so napisali - sorazmerni del regresa za 5 mesecev v višini bruto 59.277,00 SIT. V prejšnji firmi je koristil 2 dni dopusta in je bil v njej neprekinjeno zaposlen več kot 5 let.
Prosim za vaše cenjene komentarje. Kaj nam je storiti?
Prosim za vaše cenjene komentarje. Kaj nam je storiti?
Zgaga - 31.05.2005 - 11:22
Praviloma mu po 6 mesecih neprekinjnega dela pri vas pripada celoten dopust, manj tista dva dneva, ki jih je že izkoristil. Prav tako mu pripada celoten regres, manj že prejeti znesek.
Lahko pa se, seveda, sklicujete na sorazmerje in mu dodelite 7/12 dopusta, na regres pa sploh "pozabite", ker bodo dopusti (in redno izplačilo regresa) že davno mimo, ko bo delavec izpolnil pogoje. Veliko delodajalcev ravna tako, pritožiti se pa itak ni kam, oz. je brezpredmetno. O poštenju pa tu ne bi...
fr - 31.05.2005 - 12:00
Bolj me zanima, ali je prav, da mu prejšnja firma ni izplačala regresa v celoti.
anay - 31.05.2005 - 12:22
ja, prejšnja firma je ravnala prav
fr - 31.05.2005 - 17:07
Kolikor vem, (na žalost premalo), je pravica do regresa vezana na pravico do dopusta. Pravica do dopusta je delavcu v njegovi prejšnji firmi nastala za leto 2005 v celoti. To da je izkoristil samo 2 dneva dopusta do 30.6.2005 tu ni važno. Če to velja, ima tudi pravico do celotnega regresa, vendar mu ga niso izplačali. Mi nočemo oškodovati delavca, in ga tudi ne bomo, vendar želimo, da vsak subjekt ravna zakonito.
h - 31.05.2005 - 21:00
Če delavcu preneha delovno razmerje pred 1. julijem, ima pravico samo do sorazmernega dela dopusta, s tem pa tudi samo do sorazmernega dela regresa. Torej je prejšenje podjetje ravnalo prav.
162. člen (Zakona o delovnih razmerjih)
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
131. člen
(regres)
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
fr - 01.06.2005 - 06:58
Najlepša hvala!
Kaj pa menite v primeru, da delavec v celoti izkoristi dopust pred 1. julijem in mu firma izplača celotni regres, nakar zamenja službo. Ali bo firma zahtevala stroške dopusta in regresa nazaj od delavca?
Zgaga - 01.06.2005 - 08:56
V takem primeru je firma upravičena zahtevati odškodnino za preveč izrabljen dopust / regres.