Tripikice - 02.06.2005 - 09:13

Če je pri vas ves čas v delovnem razmerju, bi rekla, da ji pripada cel dopust.

Monica - 02.06.2005 - 09:37

Okoli tega je kar nekaj variant.
Doslej sem prebrala vedno, da ji pripada cel dopust in cel regres. Pred kratkim pa sem v Financah prebrala mnenje davcne svetovalke, ki pravi, da v takem primeru porodnica nima pravice do izrabe celotnega letnega dopusta, saj v koledarskem letu, v katerem ji je dopust odmerjen, ni delala vsaj šest mesecev (določbe tretjega odstavka 163.člena prej zakona o delovnih razmerjih). Tako ji pripada le še preostali del letnega dopusta.
Jaz se s tem tudi strinjam.

JST - 02.06.2005 - 10:48

Če je delavka pri vas zaposlena za nedoločen čas, potem ji pripada cel dopust in cel regres ne glede na to, ali je bila na porodniškem dopustu, saj je dejansko zaposlena pri vas, teče ji delovna doba, koristi pa pravico do porodniškega dopusta, ki ji pripada ob rojstvu otroka.

majak - 02.06.2005 - 12:46

Najbolje, da pogledate lastne akte v katerih bi moralo to tudi pisati, če pa ne, pa sprejmite tak akt. Pri nas pripada cel dopust in cel regres.

Monika - 03.06.2005 - 07:55

Pripada cel dopust in cel regres

B - 03.06.2005 - 08:50

lJUDJE, BODITE RESNI IN BERITE PREDPISE, NE GOVORITE KAR NEKAJ NA PAMET IN NE ZAVAJTE LJUDI. BERITE 163. ČLEN ZDR. čE PO POTEKU PORODNIŠKEGA DOPUSTA DELAVKA DEJANSKO DELA MANJ KOT 6. MESECEV V LETU, JI PRIPADA SAMO SORAZMERNI DEL DOPUSTA.

Zgaga - 03.06.2005 - 11:47

B, ne vem, kako vi berete 163. člen, ampak v njem piše tole:

163. člen
(izraba letnega dopusta)

(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.

(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.

(4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo delodajalca.


Če znam kaj slovensko, to pomeni, da delavki pripada celoten dopust, ki ga ima pravico izkoristiti še do polovice naslednjega leta. Ali pa se motim?

POPEK - 03.06.2005 - 12:41

Pripada cel dopust, cel regres.
Koristit pa ga je potrebno tako kot razlaga
163. člen ZDR.

Mojca - 03.06.2005 - 13:13

Na predavanju, kjer je razlagala določbe Zakona o delovnih razmerjih, o katerem je napisala tudi komentar (da se kupiti)je dr. Etelka Horvat Korpič povedala, da se pogoj 6 mesecev dela uporablja vsako leto zase, saj je namen dopusta POČITEK in če je delavka na porodniški ne dela v podjetju in ji pripada le sorazmerni del dopusta in regresa. Tako stroka, vi pa kakor želite.

- 03.06.2005 - 20:16

Delavki pripada cel letni dopust za 2005. V primeru da do konca leta ne bo koristila 14 dni LD le tega ne bo mogla prenesti v naslednje leto, se pravi da se jih 10 dni briše, zato naj poskrbi za koriščenje.Pogoj sorazmerni del je le za začetnike in ne za tiste ki so že npr.dolgo zaposleni.Preverjeno pri GZS Kokal-svetovalec, pa tudi če greste brati 163.člen je dokaj jasno

reneja - 06.06.2005 - 11:42

Kaj pa tale primer:

delavka celo leto 2004 v bolniški do porodniške, letos 7.6.2005 pride iz porodniške.

Ali ji pripada tudi dopust za leto 2004 in kdaj bi ga morala pokoristiti??