Naslov teme: odpoved delovnega razmerja
5046 07.06.2005 - 11:53h / Ostalo / Avtor: kocka / 43 / 5
Z delavcem imamo sklenjeno pogodbo za določen čas, ki preneha veljati 31.05.2005, s tem, da je bila prej dvakrat podaljšana. Delavec je že eno leto na bolniški. Zanima me, dali lahko pogodbo prekinemo, glede na to, da gre za bolezen, ki ni posledica delovnih nalog.
Greg H - 07.06.2005 - 13:02
tukaj bi znal biti problem, saj mu sicer preneha z dnem, do katerega je bila sklenjena, ampak zdr je uvedel eno novo zadevo ki se ji reče sprememba iz dč v ndč- čeprav dvomim da bi tukaj prišlo v poštev ker dejansko ne dela
tako da menim, da ga vi kar lepo odjavite, in to ej to
lalika - 07.06.2005 - 13:56
Če po 31.5.2005 ni delal, mu je DR s tem dnem prenehalo in ga morate odjaviti v 8 dneh, torej pohitite...
mojca - 08.06.2005 - 07:15
Z dnem prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za določen čas, se ne glede na to, ali je delavec na bolniški ali ne, prekine delovno razmerje. Je pa prav, da tri dni pred prenehanjem veljavnosti pogodbe o zaposlitvi o tem delavca pisno obvestite (to ste zdaj sicer zamudili). Odjavo oz. kakršnokoli spremembo pa je treba na Zavod za zdravstveno varstvo sporočiti v osmih dneh.
zali - 08.06.2005 - 07:20
Bolniško pa dobiva potem na zavodu naprej izplačano, danes pa ga vseeno odjavite ker je osmi dan.
Ideja - 08.06.2005 - 08:02
Napisati sklep o prenehanju delovnega razmerja zaradi poteka pogodbe za določen čas in naj se takoj javi na zavodu z zaključeno delovno knjižico, da ga oni prijavijo. Bolovanje mu pa teče naprej. Pokličite še na socijalno, če potrebujejo kakšen dokument.