Naslov teme: Dopust - nujno!
5072 08.06.2005 - 10:06h / Ostalo / Avtor: Irena / 52 / 10
Že kar nekaj časa brskam po forumu, prebiram zakon, sprašujem, vendar še vedno nisem prepričana kako pravilno določiti dopust. Zaposlili smo delavca za določen čas (pred tem ni bil zaposlen) in sicer od 10.5.2004 do 10.10.2005 (17 mesecev).
v letu 2004 je delavec dobil celoten dopust (20 dni + 2 dni za otroka, ker je v letu 2004 delal več kot 6 mesecev. Enako smo naredili za leto 2005. Zanima me ali smo ravnali pravilno, ali bi morda morali dopust delitina dvanajstine, ker je delavec zaposlen za določen čas.
v letu 2004 je delavec dobil celoten dopust (20 dni + 2 dni za otroka, ker je v letu 2004 delal več kot 6 mesecev. Enako smo naredili za leto 2005. Zanima me ali smo ravnali pravilno, ali bi morda morali dopust delitina dvanajstine, ker je delavec zaposlen za določen čas.
keka - 08.06.2005 - 13:55
Jaz razumem ZDR tako, da je v 2004 res pridobil pravico do koriščenja LD (tudi do regresa), vendar oboje le za sorazmerni del. In isto je letos.
Bi me pa tudi zanimalo še kakšno mnenje.
Dea - 08.06.2005 - 14:19
Lani je pridobil pravico do celotnega dopusta in do celotnega regresa. Letos pa, ker mu boste prekinili delovno razmerje izplačate sorazmerni del in koristi lahko sorazmerni del. Preostalo bo lahko koristil pri naslednjem delodajalcu.
keka - 08.06.2005 - 14:38
To pa ni najbolj logično, niti pošteno - nekdo, ki dela recimo 6 mesecev in pol ne more koristiti 20 dni dopusta; enako kot tisti, ki dela 12 mesecev. Ali pač?
Irena - 08.06.2005 - 19:19
Na GZS sem dobila pojasnilo, da delavcu pripada celoten dopust, kar pa se mi zdi nepošteno do ostalih delavcev, zato prosim, če ima še kdo kakšno tolmačenje, da se oglasi.
simona - 09.06.2005 - 06:23
Po 6. mesecih delovnega razmerja v koledarskem letu je delavec upravičen do celotnega LD in pa do delnega regresa. Tako je vsaj bilo pri meni, ko je na obisk prišla inšpektorica in ovrgla delni dopust. Torej cel dopust in delni regres.
A. - 09.06.2005 - 06:57
To pa ne vem, če bo držalo. Po moje bi morali dobiti cel regres, ker se pravica do regresa veže na pravico do dopusta. Torej, če imate pravico do celega dopusta bi rakla, da imate pravico do celega regresa.
lp
- 09.06.2005 - 09:13
VPRAŠANJE (za razmislek): Kaj pa, če je delavec delal od 1.1.-1.5. pri nekem drugem delodajacu? Pri temu delodajalcu je torej koristil sorazmerni del dopusta in nato še pri vas cel dopust, ker naj bi bil zaposlen več kot 6 mesecev. Verjetno ne bo šlo, kajne?
Irena - 09.06.2005 - 10:28
Upoštevati se mora dopust koriščen pri prejšnjem delodajalcu, seveda na podlagi potrdila.
KANI - 13.06.2005 - 09:11
Definitivno delavcu pripada cel dopust in cel regres, saj je v l.2005 in 2004 delal oz bo delal več kot 6 mesecev in si s tem pridobil pravico do celega dopusta in regresa.
Jože - 09.06.2005 - 12:25
Delavec ima pravico do cclotnega dopusta v letu 2004 zmanjšanega za morebiti izrabljenega pri drugem delodajalcu po potrdilu. v kolikor ni prejel del regresa pri drugem delodajalcu po potrdilu, mu pripada tudi celoten regres. Zaleto 2005 pa ni dvoma, da mu pripada oboje v celoti( glej 162. čl. v povezavi s 131. čl.ZDR )
Jože