Darči - 21.06.2005 - 10:41

Jaz bi mu regres vsekakor izplačala, saj je vezan na pravico do letnega dopusta in izkoriščenje le tega. Ker ga je izkoristil, mu pripada tudi regres, če mu boste izplačali celega ali delno, pa je vaš dogovor z njim. pazite pa, da mu boste dali nek dokument, s katerega bo razvidno, če in koliko regresa je bilo izplačano, ki ga bo predložil novemu delodajalcu.

mici - 21.06.2005 - 10:41

Delavec pridobi pravico do regresa s pravico do letnega dopusta. Če je bil v letošnjem letu pri vas le 3 mesece, bi mu jaz priznala 1/4 letnega dopusta in sorazmerni del regresa.

Micka - 21.06.2005 - 12:30

Sorazmerni del regresa glede na dolžino zaposlitve pri vas in obvezno dopis s katerim obveščate novega delodajalca, da je dobil regres v bruto znesku in število dni koriščenega dopusta za letos.

miros - 21.06.2005 - 13:49

Po ZDR: delavcu pripada cel regres, če je zaposlen najmanj do 30.6.! V Vašem primeru mu pripada samo sorazmerni del, ne glede na to ali ga, in koliko ga je izkoristil!

- 22.06.2005 - 10:55

Če je izkoristil pri vas ves letošnji dopust mu pripada tudi ves regres

Monika - 22.06.2005 - 12:21

Pripada mu sorazmeren dopust in sorazmeren regres, če pa je izkoristil celega, pa do konca leta ne bo več na dopustu, regres pa mu pripada še vedno sorazmeren.