Naslov teme: prevoz na delo
5393 22.06.2005 - 07:33h / Ostalo / Avtor: slon / 50 / 3
Kdaj se šteje, da zaposleni iz objektivnih razlogov ne more uporabljati javnega prevoza?
A) zaposleni ima javni prevoz, ki bi mu omogočil priti na delovno mesto pravočasno a nima ustrezne linije za domov (zadnji avtobus gre ob 12h). Zame je to objektiven razlog, da mu javnega prevoza ne moremo obračunati.
B)Zaposleni ima javni prevoz do doma in nazaj, vendar bi moral vmes presedati avtobus in sicer čakati na presedanje več kot 30 minut ter tudi ure prihoda v službo so več kot pol ure prezgodaj oz. odhoda precej po zaključku dela. Po moje linija, s katero zaposleni veliko prezgodaj pride na delo in mora za nazaj dalj časa čakati na prevoz domov ni realna in ni objektivna. Zato se vozi z avtom.
Ali v zgornjih primerih prav razmišljam o objektivnosti javnega prevoza in zaposlenima res lahko upravičeno povrnemo 31 SIT/km in ne karte javnega prevoza?
A) zaposleni ima javni prevoz, ki bi mu omogočil priti na delovno mesto pravočasno a nima ustrezne linije za domov (zadnji avtobus gre ob 12h). Zame je to objektiven razlog, da mu javnega prevoza ne moremo obračunati.
B)Zaposleni ima javni prevoz do doma in nazaj, vendar bi moral vmes presedati avtobus in sicer čakati na presedanje več kot 30 minut ter tudi ure prihoda v službo so več kot pol ure prezgodaj oz. odhoda precej po zaključku dela. Po moje linija, s katero zaposleni veliko prezgodaj pride na delo in mora za nazaj dalj časa čakati na prevoz domov ni realna in ni objektivna. Zato se vozi z avtom.
Ali v zgornjih primerih prav razmišljam o objektivnosti javnega prevoza in zaposlenima res lahko upravičeno povrnemo 31 SIT/km in ne karte javnega prevoza?
Brina - 22.06.2005 - 08:37
Najbolj varno je, če opredelite podrobnejše kriterije v kakšnem aktu za takšne in drugačne dileme predvsem pri izplačevanju povračil.
S. - 22.06.2005 - 09:14
Se strinjam z Brino.
majak - 22.06.2005 - 09:45
Če se gre za cenejšo varijano je verjetno km ugodnejša, če pa ne, pa izplačajte vrednost mesečne vozovnice ( lahko tudi če je prestopanje )zaposlenec pa bo tako prišel na delovno mesto tako kot do sedaj.
Drugače pa uredite svoje akte oz. določite v pogodbi o zaposlitvi - preden jo date v podpis.