MILENA - 04.07.2005 - 21:00

Matjaž K. bo zelo hud zaradi bontona

katra - 04.07.2005 - 21:50

Smem vprašat zakaj?

Matjaž K - 04.07.2005 - 21:54

Spodaj pod zgoraj, desno, ampak skoraj na sredini, bonton klepetalnice.



Se bere, da sem Adamsa gledal v kinu.

Matjaž K - 04.07.2005 - 21:51

Z malo truda bi tudi vi to lahko našli na spletni strani MDDSZ:

->
Delavec sklene v prvi polovici koledarskega leta pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem. Pri prvem delodajalcu je pridobil pravico do celotnega letnega dopusta. Kolikšen del dopusta mu je zavezan zagotoviti prvi in kolikšen del drugi delodajalec? Kolikšen del regresa mu pripada pri prvem, kolikšen del pri drugem delodajalcu, kdaj mu je dolžan izplačati regres prvi in kdaj drugi delodajalec?

Če delavec sklene novo pogodbo o zaposlitvi z novim delodajalcem v prvi polovici koledarskega leta in bo delavcu prenehalo delovno razmerje pri prvem delodajalcu pred 1. julijem, ima v skladu s 162. členom ZDR pri prvem delodajalcu pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta.

V tem primeru je treba upoštevati tudi določbo 164. člena ZDR, v skladu s katero delavec izrabi letni dopust pri delodajalcu, pri katerem je pridobil pravico do njegove izrabe, razen če se z delodajalcem ne dogovorita drugače. Tako je izraba sorazmernega dela letnega dopusta pri prvem delodajalcu odvisna tudi od morebitnega dogovora o prenosu letnega dopusta k drugemu delodajalcu. Ob prenehanju delovnega razmerja je delodajalec dolžan dati delavcu potrdilo o izrabi letnega dopusta.

Glede na to, da ima delavec v tem primeru pri prvem delodajalcu pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, s tem pridobi pri prvem delodajalcu tudi pravico do sorazmernega dela regresa za letni dopust (131. člen ZDR).

Ker ZDR ne določa izrecno, kdaj mora delodajalec izplačati sorazmerni del regresa za letni dopust (ko delavcu delovno razmerje preneha pred 1. julijem), gre določbo 131. člena razumeti kot zavezo delodajalca, da izpolni obveznost najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. Vsekakor pa lahko delodajalec izplača regres že pred navedenim datumom, saj s tem ne posega v korist delavca.

Vprašanje izrabe letnega dopusta pri drugem delodajalcu je odvisno od morebitnega dogovora delavca o prenosu letnega dopusta k drugemu delodajalcu - ob upoštevanju potrdila o izrabi letnega dopusta (2. odstavek 164. člena) - in od same pridobitve pravice do letnega dopusta pri drugem delodajalcu.

Ob upoštevanju določb 131. in 162. člena ZDR delavec pri drugem delodajalcu pridobi pravico do sorazmernega dela regresa oziroma do preostanka do celotnega regresa za letni dopust.

katra - 04.07.2005 - 21:56

Matjaž K.,res najlepša hvala za tako izčrpen odgovor.Res je pa tudi, da bi moraja sama prej malo pobrskat po netu o teh stvareh. Še enkrat hvala!