sara - 12.07.2005 - 08:02

izplačilo nadur opravite tako, da vsak mesec izplačujete 20 nadur. nadure opravi v enem mesecu, plačila so v več mesecih (poštimati je treba tudi evidenco, glede na izplačila)

Vanesa - 12.07.2005 - 08:19

Ja ampak nadure so na terenu in so razvidne iz potnih nalogov, tako da bi bilo treba plačati za ta mesec, ko so bile dejancko opravljene.

Ali kdo sploh izplača 60 nadur v enem mesecu in ali je dovoljeno? V pokojninsko osnovo vem da gre samo 20 ur na mesec oz 180 letno.

Sova - 12.07.2005 - 08:46

Ne izplačate lahko mesečno le 20ur, sicer vam bodo rekli, da rabite še enega delavca, če ima ta toliko nadur.

Boris JJ - 12.07.2005 - 08:56

delavec mora dobiti plačilo, saj je delo opravil. vi pa ste prekršili ZDR, verjetno tako z vidika odrejanja nadur, presežka nadur v enem mesecu ter najverjetneje tudi določbe o počitku. to, da bi rabili drugega delavca, pa ni relevantno na tem mestu.

jojo - 12.07.2005 - 09:41

Dogovorite se z delavcem. Po zakonu ste prekršili vse norme. Mesečno izplačate lahko 20 nadur in jih tako prikažete na plačilni listi. Če pa boste izplačali vse nadure morate paziti kaj boste vpisovali v obrazce REK-1 Z-1. Če dobite inšpekcijo pa tako podležete sankcijam.

Najprimernejše je, da izplačate nadure postopno. vsak mesec 20 ali jih skrijete v druge neto zneske. Malice, prevoz na delo, kilometrina...

PIKA - 12.07.2005 - 09:54

Kaj če izplačate teh 40 nadur kot sezonski dodatek? Zneskovno brez ur kot dodatek za več dela, kot neke vrste osebna ocena.

sara - 12.07.2005 - 13:18

Ja, potem mu pa dajte nad 20 ur stimulacijo brez prevoza in malice (upoštevajte obruten prevoz in malico) - to ne bo nič narobe, saj stimulacijo verjetno nimate omejeno.

Druga varianta pa je, da mu izdate za nazaj sklep o prerazporeditvi delovnega časa. Če pa ne bo mogel izkoristiti, pa mu tako spet izplačate nadure (po 20 nadur na mesec).

silva - 13.07.2005 - 06:11

mi vedno izplačujemo tudi več kot 50 nadur mesečno in problem bi bil, če nas obišče delovna inšpekcija. Za M4 pa imamo posebej ločene nadure do 20 in nadure nad 20.
lp

PK - 13.07.2005 - 07:12

Kako pa razlagate 143.člen Zakona o delovnih razmerjih, ki v točki 3.sicer govori o tedenskih, mesečnih in letnih omejitvah ur za nadurno delo (8, 20, 180), vendar hkrati govori o tem, da se te omejitve lahko upoštevajo kot povprečna omejitev v obdobju in ne sme biti daljše kot 6 mesecev?

slon - 14.07.2005 - 12:47

Jaz se strinjam z PK. V svojih pravilnikih določite, katero obdobje se pri vas upošteva kot povprečna omejitev.
Kako točno to izgleda, si lahko le predstavljam, ker je zakon tako čudno pisnan. NPR: a) v akt zapišeš, da od 01.01.-31.06. vsakega leta ne sme biti povprečno več kot 20 ur na mesec (to je primerno za tiste, ki imajo poleti ful nadur, pa se poletje tako razbije na 2 dela).
b) težje bi bilo spremljati nadure, če se v akt napiše, da v katerihkoli 6 zaporednih mesecih ne sme biti več kot 20 nadur na mesec.

Sklep: v enem mesecu v letu imaš lahko 120 ur nadur, v ostalih mesecih 0 nadur, pa zakon ni kršen, če imaš v internih aktih zapisano obdobje za povprečno omejitev - 6 mesecev.